Содержание
Стр.
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
3
4
7
9
18
1
Раздел 6. Социальные гарантии
22
Раздел 7. Гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
23
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
26
Раздел 9. Заключительные положения
26
Приложение 1.Примерный план повышения квалификации педагогических работников 27
Приложение 2. Правила внутреннего трудового распорядка
28
Приложение 3. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
образовательного учреждения длительного отпуска сроком до одного года
48
Приложение 4. Положение об оплате труда работников
51
Приложение 5. Положение о материальной помощи работникам
67
Приложение 6. Положение о порядке формирования и использования средств от
деятельности, приносящей доход МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
69
Приложение 7. Положение о компенсационных выплатах в МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
77
Приложение 8. Положение о стимулирующих выплатах работникам МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ»
81
Приложение 9. Положение о комиссии по стимулированию работников
100
Приложение 10. Положение о распределении педагогической нагрузки работников на
новый учебный год
103
Приложение 11. Положение о классном руководстве
107
Приложение 12. Перечень должностей, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок
заработной платы за квалификационную категорию
112
Приложение 13. Порядок привлечения работников образовательной организации к работе
в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
115
Приложение 14. Соглашение администрации и первичной профсоюзной организации о
выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса
117
Приложение 15. Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и
других видов средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии с типовыми
нормами
122
Приложение 16. Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств (согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития
России от 17.12.2010 г. № 1122н)
127
Приложение 17. Перечень должностей работников, ставки заработной платы которых
подлежат повышению на 25 процентов за работу в муниципальных организациях,
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа) 129
Приложение 18. Порядок согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов при их принятии
132
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном
2
учреждении
Пышминского
городского
округа
«Первомайская
основная
общеобразовательная школа», заключенный работниками и работодателем в лице их
представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Пышминского городского округа «Первомайская основная общеобразовательная школа»
(далее МБОУ ПГО «Первомайская ООШ») в лице его представителя – директора школы
Карелиной Натальи Яковлевны (далее – Работодатель);
Работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация образования Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации
Садвокасовой Алтынай Кабдулкарымовны, (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Правительством
Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловским
областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
Пышминского
городского округа, муниципальным казенным учреждением Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2023-2025 годы, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников и
работодателя образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
изменения, продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения
и в других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
подпись.
1.9. Стороны договорились:
3
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением
Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на
работу, письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором,
кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об
изменении определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
установленной Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о
сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению
работников - не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации) (или меньшее количество работников за то же время, если
это установлено трехсторонним соглашением между администрацией Пышминского
городского округа, муниципальным казенным учреждением Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2023-2025 годы)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
4
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при
появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а
также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет
средств от приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.
Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с планом по
установленной форме (Приложение № 1), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с
учётом оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним
место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.20. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
5
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица пред пенсионного возраста (пред пенсионным считается возраст в течение
пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том
числе, назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования по
своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до трех лет, с
целью оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных
проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и
интересы работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в
первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми
правами и обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
6
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40
часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных
категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались
длительные перерывы продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию
работника, предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе методической и
организационной) работы, связанной с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
7
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по
их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9
ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному
заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может
быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного
года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим
работникам
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и Положением о
предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
(Приложение № 3).
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
-одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы
по желанию работника
3.1.18. Предоставлять два дополнительных оплачиваемых дня отдыха работникам,
прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19).
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до
начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 2);
8
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в
ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) –до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного
исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных
дней в году;
-работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
(отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств).
3.2.3. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему
ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за
членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
устанавливается ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в
удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск
по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному
оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.2.4. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не
устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 4), которым устанавливаются размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие
коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение № 5).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение 6);
Положение о комиссии по стимулированию работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» (Приложение № 7).
9
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение № 8).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа. В целях объективного рассмотрения вопросов, исключения
конфликта интересов, в состав указанных комиссий не включается руководитель
организации и главный бухгалтер.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных
локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216 н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры
стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в
соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных
образовательных организаций Пышминского городского округа,
утвержденным
постановлением администрации Пышминского городского округа от 10.06.2023 г. № 484.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения. Минимальные
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы не подлежат
включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований
для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей
доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда
работников.
4.1.7. Для МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», расположенного в сельской местности
: повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности,
за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства
Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г. (Приложение 15).
10
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов,
ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении
заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета
части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской
местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты
компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы
(без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник
имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по
вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата
работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется
заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 %
оклада (должностного оклада), ставки согласно Положения об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная
плата работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в
размере не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы,
установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
11
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
устанавливается доплата при норме не выше 18 человек-1500 рублей; за каждого
учащегося свыше 18 добавляется по 100 рублей. Конкретный размер и условия доплат
педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя
устанавливаются настоящим коллективным договором и локальными нормативными
актами.
Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим
педагогическим работником осуществляется с установлением ему всех соответствующих
выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве по
12
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение 9).
4.1.17. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время
может реализовываться внеурочная деятельность обучающихся в рамках федеральных
государственных образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с
ним заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем
дополнительно выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за
увеличение объема работ из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании. (Приложение № 11)
4.1.18. На основании ст.116-119 ТК РФ, в соответствии с п. 3.6.7, п. 3.6.14
трехстороннего Соглашения между администрацией Пышминского городского округа,
муниципальным казенным учреждением Пышминского городского округа «Управление
образования и молодежной политики» и Пышминской районной организации
профессионального союза работников народного образования и науки РФ на 2023-2025
годы установить компенсацию в виде дополнительного отпуска за ненормированный
рабочий день, продолжительностью 3 календарных дня, следующим работникам школы:
руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК
РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного согласия
работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый
учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной
нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки
(Приложение № 8).
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы либо в меньшем объеме с письменного согласия.
13
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом
работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный
оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в
которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока
предупреждения работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае
изменения количества классов или количества часов по учебному плану по
преподаваемым предметам не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение
является местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный
педагогическим работникам в начале учебного года, по инициативе работодателя в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп).
4.2.8. При возложении на учителей, для которых МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по
физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой,
до конца учебного года в соответствии с п. 2.4. приложения № 2 к Приказу Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она
была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся
к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
либо ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих
основаниях, а затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям
(преподавателям) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа
(ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
14
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем
деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на норматив
рабочих часов в текущем месяце.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей) не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 10 и 25 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит
от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы
рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения
месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за
сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой
ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту
осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, до
достижения ими пенсионного возраста.
15
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение
одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются
выплаты по повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения
действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических
должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой
педагогической должности согласно перечню должностей (Приложение № 10).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная
категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности согласно
указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, и Соглашения между
администрацией Пышминского городского округа, муниципальным казенным
учреждением Пышминского городского округа «Управление образования и молодежной
политики» и Пышминской районной организации профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2023-2025 годы»)
4.2.19.
Устанавливать
выпускникам
профессиональных
образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в течение года после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования (независимо от факта
16
трудоустройства в предыдущем периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки
заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на
два года. Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным
к занятию педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов
3–5 статьи 46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», в случае продолжения ими педагогической деятельности в той
же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока
ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата
установленного настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из
соответствующего отпуска до истечения двух лет педагогической работы в организации (с
учетом срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока
был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное
повышение сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную
службу срок при условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в
связи с призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в
период действия на территории Свердловской области режима повышенной готовности
или чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение аттестации в
установленном порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение
шести месяцев после истечения срока, на который было установлено повышение в
соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период
в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях,
осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего времени,
установленного графиками работ.
17
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, а также работа в детских
оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой
(Приложение 11).
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения
ГИА с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на
время исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации . и Соглашения между администрацией Пышминского
городского округа, муниципальным казенным учреждением Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ»
на 2023-2025 годы.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется нормативными правовыми актами Свердловской области.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с (п.
3.2.10.
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации , Соглашения между
администрацией Пышминского городского округа,
муниципальным казенным
учреждением Пышминского городского округа «Управление образования и молодежной
политики» и Пышминской районной организации профессионального союза работников
народного образования и науки РФ на 2022-2025 годы.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу
по совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного
травматизма и обеспечению соответствующих санитарно-гигиенических условий,
профилактике возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК
РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной
профсоюзной организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
осуществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении
по охране труда (Приложение № 12 ).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе.
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административнообщественного контроля.
18
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с
Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой
программе.
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания
первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить проверку знаний требований охраны труда работников организации не
реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми
для безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников (в соответствии с
Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об
утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом
Минздрава России от 28.01.2021 № 29 н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными
и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении
которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры»).
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места
работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам,
достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии
по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет,
при прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз
в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением
работником справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации
(ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих
местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от
28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями
92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно приложению
№ 16;
19
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 16.
Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7
календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36
часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты- в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минтруда России от 09.12.2014
г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.09.2010г. № 777н и согласно
приложению № 17 (Приложение 13).
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от
17.12.2010 г.№1122н (Приложение 14).
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. . Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по
охране труда предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего
заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по
видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране
труда.
5.1.23. Создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки
технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки
факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к
нанесению вреда здоровью работников.
20
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства
по охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по
охране труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги
выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для
должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в
работе в комиссии по приемке МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий
«Юбилейный
5.3.Работники обязуются:
5.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.3.2. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
5.3.3.
Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемого оборудования и
инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых
сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
5.3.4. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
5.3.5. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
5.3.6. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
5.3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого
отравления».
5.3.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические медицинские осмотры и обследования.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
21
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы
на время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы,
в том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного
оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания
трудовой деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной
дистанционной работе, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не
приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их
семей (коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их
законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза,
дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный»
членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
22
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании
и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников,
по вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения
трудового законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и
обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской)
организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также
на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов,
собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада
(должностного оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной
организации, в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада)
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную
оценку условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной
платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников
образовательной организации (п. 8.2.2.) Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.
23
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых
педагогов. Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким
образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов
Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым
Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной
работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в
интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на
условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, соглашениями, и
настоящим коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие
вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается следующий порядок
согласования локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
24
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях,
которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, с привлечением специалистов вышестоящих
организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов
работников в случае, если руководитель образовательной организации является членом
Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи работникам в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа, дающего право на досрочное
назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников премиями и ценными подарками по итогам работы в
порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников –
муниципальными и государственными наградами за достижения в профсоюзной и в
трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
25
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на
собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
Приложение 1
к коллективному договору
26
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Примерный график
повышения квалификации педагогических работников
на 20__ год
№ Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника
Должность Образование
1
3
2
4
Квалифика- Год и месяц
ционная
предыдущего
категория
повышения
квалификации
5
6
Год и месяц
повышения
квалификации
7
Приложение 2
к коллективному договору
27
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная общеобразовательная школа»
1.Общие положения
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) разработаны в
28
соответствии с Конституцией РФ, Трудовым Кодексом Российской Федерации,
Федеральным Законом № 273-ФЗ от 19.12.2012 г. «Об образовании в Российской
Федерации», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений.
1.2. Настоящие ПВТР устанавливают взаимные права и обязанности работодателя
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Пышминского
городского округа «Первомайская основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ») и работников, ответственность за их соблюдение и
исполнение.
1.3. Подчинение ПВТР обязательно для всех сотрудников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ».
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
как юридическое лицо - работодатель, представленный директором МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ».
2.2. Лица, поступающие на работу в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», проходят
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в
возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры в случаях и порядке,
предусмотренном действующим законодательством. В соответствии с медицинскими
рекомендациями работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами; один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок
испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
29
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу,
трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» по письменному заявлению этого лица (с указанием причины
отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой
в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые
административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных
веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ,
до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию. В отдельных случаях с учетом специфики работы
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
оформляет работнику трудовую книжку и представляет в территориальный орган ПФР
сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
30
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и коллективным
договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение пяти
дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по совместительству
трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой записью, вносимой на
основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под
подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника МБОУ ПГО «ОСОШ» ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– заявление о приеме на работу;
-документы об образовании;
-аттестационный лист;
-выписки из приказов о назначении, перемещении, увольнении;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению между
работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в
письменной форме. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь
или нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные
обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или
организационного характера), необходимости предотвращения, уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения, или порчи имущества, либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если
этот перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
31
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» записью об увольнении и (или) сведения о трудовой
деятельности, а также производит с ним окончательный расчет. Записи о причинах
увольнения в бумажную трудовую книжку должны производиться в точном соответствии
с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального
закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» имеет права и обязанности,
предусмотренные трудовым договором, а также все иные права и обязанности,
предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от
29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными федеральными
законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник обязан:
32
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
3.3.2. соблюдать ПВТР, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению работодателя проходить периодические медицинские осмотры.
3.4. Педагогические работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» пользуются
следующими академическими правами и свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей),методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6.
право
на осуществление научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного
осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБОУ
ПГО
«Первомайская
ООШ»
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом МБОУ ПГО
«ОСОШ»;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», в том числе через органы управления и общественные
организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
33
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.5. Педагогические работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» имеют следующие
трудовые права и социальные гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры, в соответствии с медицинскими рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать Устав МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», локальные акты МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», настоящие ПВТР;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства Российской
Федерации, нормы профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в
34
локальных нормативных актах МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»;
3.7 Педагогическим и другим работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
- удалять обучающихся с занятий, уроков;
- курить, распивать спиртные напитки в здании и на территории школы;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые жидкости и вещества.
3.8. Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ ПГО «ОСОШ» определяются
трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и других работников,
соблюдения настоящих ПВТР, иных локальных нормативных актов МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ»;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ».
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам
заработную плату дважды в месяц – 10 и 25 числа каждого месяца в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовыми договорами и настоящими ПВТР;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
35
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10.своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в
том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5. Рабочее время и его использование
5.1. Режим работы МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» определяется Уставом и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) директора МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ».
В МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается пятидневная рабочая неделя
для педагогического состава начальной, основной школы.
Рабочее время педагогических работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» работает с 8:00 до 16:00.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии
с графиками работы. Графики работы утверждаются директором МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
36
работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается настоящими ПВТР в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», связанного с пребыванием
обучающихся в течение определенного времени, сезона, сменностью учебных,
тренировочных занятий и другими особенностями работы МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
5.3. Режим работы директора МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
5.4. Инженерно-техническим, административно-хозяйственным, производственным,
учебно-вспомогательным и иным (непедагогическим) работникам МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», осуществляющим вспомогательные функции, устанавливается
продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю мужчинам и 36 часов в неделю
женщинам, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
5.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5.6.
Педагогическим
работникам
школы
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
5.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися,
научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
5.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогического работника МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
5.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
5.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются в
астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие
перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные
37
для обучающихся.
5.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
5.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» с учетом
соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
5.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
5.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной
деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),
текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ», выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на
начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ».
5.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается
в его трудовом договоре.
5.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ», установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем
учебном году по инициативе МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», за исключением
изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения,
связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества
классов (классов-комплектов).
5.19. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.
5.20. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения МБОУ ПГО «Первомайская ООШ». Локальные
нормативные акты МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» по вопросам определения учебной
нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую)
работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5.21. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку
заработной платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при
условии догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
5.22. При возложении на учителей МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», для которых школа
является основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать образовательное учреждение, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку педагогических
работников.
5.23. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
38
5.24. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
5.25. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской)
работой, которая выражается в фактическом объеме их учебной нагрузки.
5.26. К другой части педагогической работы работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ», ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической
работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
5.27. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых
с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
– самостоятельно педагогическим работником МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»:
-подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных
образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских
рабочих программ),изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими ПВТР, – ведение журнала и дневников
обучающихся в бумажной (либо в электронной) форме;
– настоящими ПВТР – организация и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
– планами и графиками МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в порядке, установленном
трудовым законодательством,
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;
–графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», коллективным договором,
– выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
39
– локальными нормативными актами МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» – периодические
кратковременные дежурства в школе в период осуществления образовательного процесса,
которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
5.28. В дни работы работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», ведущие
преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20
минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
5.29. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ»), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу,
от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в школе иных
должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
занимаемой
должности,
а
также
от
выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» не требуется.
5.30. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в каникулярный период, в
периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) и в
случаях временного перехода на реализацию образовательных программ с
использованием дистанционных образовательных технологий и электронного обучения
5.30.1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из
числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и
ОП).
5.30.2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется
режим рабочего времени УВП и ОП. Режим рабочего времени работников из числа УВП
и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется
локальными нормативными актами МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и графиками работ
с указанием их характера и особенностей (Приложение 1 к данному Положению).
5.30.3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных
работ, не требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации. При привлечении работников из числа УВП и
ОП к данным работам работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных
обязанностей в случае, если он свободен от их исполнения.
5.31.Особенности
работы
педагогических
работников
при
организации
дистанционного обеспечения
5.31.1. Осуществление МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий производится в порядке,
установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» разрабатывает и утверждает
локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
40
5.31.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.31.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями
занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы документами.
5.31.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться
основанием для снижения педагогическим работникам установленной им учебной
(педагогической) нагрузки и заработной платы.
5.31.5. Педагогические работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом
системы дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке,
установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами
школы.
5.31.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 5.32.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. № 536.
Режим рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и
окончания занятий.
5.31.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5.31.8. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и дистанционных образовательных технологий педагогический работник может
проходить лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
5.32. При наличии возможности МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к
занятиям.
5.33. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре-октябре – по три урока
в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый;
январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
5.34. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи
41
педагогических работников, за исключением случаев, предусмотренных нормативными
правовыми актами.
5.35. При составлении расписаний занятий МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» исключает
нерациональные
затраты
времени
педагогических
работников,
ведущих
преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные перерывы,
которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов
(перемен), установленных для обучающихся.
5.36. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.37. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со звонком о его начале, а прекращается со звонком, извещающим о его окончании.
Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в период учебных занятий, в
перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в случаях, установленных
приказом директора МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
5.38. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору и
его заместителям в целях контроля.
5.39. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в
том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
5.40. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными
и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим
временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.41. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до
начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения другой
педагогической работы.
5.42. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.43. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.44. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
5.45. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.46. Режим рабочего времени всех работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в
каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
42
5.47. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических работников и иных работников МБОУ ПГО Первомайская ООШ «» и
регулируются в порядке, который установлен для каникулярного времени.
6. Время отдыха
6.1. Работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливаются следующие виды
времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
в) нерабочие праздничные дни;
г) отпуска.
6.2. Работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается перерыв для отдыха
и питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена
по соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
6.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
6.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам, продолжительность
ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
6.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
6.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
6.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
6.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
6.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
6.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
6.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени отдыха
определяется локальным нормативным актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» или
трудовым договором.
6.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного
дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
6.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
43
6.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
6.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в период летних каникул.
6.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного удлиненного
оплачиваемого отпуска устанавливает нормативный правовой акт Министерства
просвещения РФ.
6.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Министерства просвещения российской Федерации.
6.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
6.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий
труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям
труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника
устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
6.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
6.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
6.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем школы, с учетом
мнения профсоюзного комитета МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
6.12. Руководитель школы утверждает график отпусков не позднее чем за две недели до
наступления следующего календарного года.
6.13. О времени начала отпуска МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» извещает работника
под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.
6.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
–женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу
за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
44
6.15. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством.
6.16. По соглашению между работником и МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
6.17. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» может отозвать работника из отпуска только с
его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» предоставляет по выбору работника в удобное для него время в течение текущего
рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
6.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
6.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска. По
письменному
заявлению
работника
неиспользованные дни отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем
увольнения также считается последний день отпуска.
6.20. Педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет нормативный
правовой акт Минобрнауки России.
6.21. На основании трехстороннего Соглашения между администрацией Пышминского
городского округа, муниципального казенного учреждения Пышминского городского
округа «Управление образования и молодежной политики» и Пышминской районной
организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ на
2023-2025 годы, на основании ст.116-119 ТК РФ и по согласованию с профсоюзным
комитетом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» установливает компенсацию в виде
дополнительного отпуска, продолжительностью 3 календарных дня следующим
работникам школы: руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную
работу и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
7.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» вправе выступить с инициативой поощрения работника,
которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
7.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а
также к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными
ведомственными и государственными наградами, установленными для работников
законодательством.
7.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
45
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и заносятся в трудовую
книжку работника.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», настоящими ПВТР, иными локальными
нормативными актами МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», должностными инструкциями
или трудовым договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия,
а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
8.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
8.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для не
наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу. Для некоторых видов нарушений трудовым
законодательством могут быть установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной
ответственности.
8.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
8.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
8.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
8.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» имеет право взыскание до истечения года со дня его применения.
9. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила утверждаются директором МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» с
учетом мнения профсоюзного комитета МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
9.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», до начала выполнения его трудовых
обязанностей.
Приложение 1 к
Правилам внутреннего
46
трудового распорядка
График работы
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствия учащихся в
образовательной организации в связи с переходом
на дистанционное обучение на рабочую неделю
с «__» _______ 20__ г. по «__» _______ 20__ г.
№ Фамилия,
п/п инициалы,
должность
Начало
и Организационные и хозяйственные работы, не требующие
окончание
специальных знаний и квалификации, к выполнению
рабочего дня которых привлекаются работниками из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала и время их
выполнения
«_»
____ «_» ____ «_» ___ «_» ____ «_»
Понедельник
Вторник
Среда
Четверг
___
Пятни
ца
Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного
и обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
и квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка
помещений, территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
Мнение учтено.
_____________________
«___» ___________20__ г.
(подпись,
дата,
фамилия)
_____________________
___________________
(подпись, дата, фамилия)
(Председатель ППО
подпись, ФИО)
Приложение 3
к коллективному договору
47
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного
отпуска сроком до одного года педагогическим работникам МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ».
2. Педагогические работники в соответствии с п.5 ст.55 Закона РФ «Об образовании» и
ст. 334, 335 ТК РФ имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее
длительный отпуск), не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской
работы.
3. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на дополнительный
отпуск, засчитывается фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного
времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору
суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической
работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из
федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере
образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа, составляет не более трех месяцев.
5. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в
соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим
образом оформленных документов. Вопросы исчисления стажа непрерывной
преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного
учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
48
6. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающей право на длительный отпуск,
засчитываются:
- Фактически отработанное время;
- Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
- Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного
месяца.
- Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в
частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет.
7. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
- При переходе работником в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по истечению срока трудового договора (контракта) лиц, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местности, при условии, если перерыв в работе не
превысил двух месяцев;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления
образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением
штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в
органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе непосредственно предшествовала преподавательской работе,
а перерыв между днем увольнения с воинской службы или приравненной к ней службе и
поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его
численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
- При поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- При поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по
специальности в российских общеобразовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаруживающегося несоответствие работника занимаемой должности
49
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев.
- При поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию;
-При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время необходимое для переезда.
7. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время
при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного
учреждения.
8. Очередность и время предоставления длительного отпуска:
9. Продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение
его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в
длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
совместительству, оплата за счет средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком,
определяются коллективным договором.
10. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательного учреждения. Длительный отпуск директору,
заведующему образовательного учреждения оформляется приказом Муниципального
управления образованием.
11. За педагогическим работником, находящемся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность). За педагогическим работником,
находящемся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая
нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным
планам и программам или количество учебных групп (классов).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение по инициативе администрации, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией
образовательного учреждения переносится на другой срок. Длительный отпуск не
продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период
времени ухаживал за больным членом семьи
Приложение 4
к коллективному договору
50
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная общеобразовательная школа»
2024 г.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Примерным положением об
51
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа, утвержденным Постановлением Администрации Пышминского
городского округа от 10.06.2023 г. № 484 «Об утверждении Примерного положения по
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа», Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024-2026 гг.
Настоящее положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа «Первомайская
основная общеобразовательная школа» (далее – МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»)
применяется при исчислении заработной платы работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ».
2.Заработная плата работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» системой оплаты труда.
Заработная плата работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (без учета выплат
стимулирующего характера) в случае изменения системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой
работникам до ее изменения, при условии сохранения объема профессиональных и
должностных обязанностей работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и выполнения
ими работ той же квалификации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях обеспечения
повышения уровня реального содержания заработной платы заработная плата работников
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» подлежит индексации в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3. Фонд оплаты труда МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» формируется МКУ ПГО
«УОиМП» исходя из объема субсидии, предоставляемой бюджетным образовательным
организациям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» утверждается
руководителем МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» по согласованию с МКУ ПГО
«УОиМП» и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год
фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда
работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или)
административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», а также перечень должностей, не относящихся к основному и
(или) административно-управленческому персоналу образовательной организации.
5.Должности работников, включаемые в штатное расписание МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», должны определяться в соответствии с уставом МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
26.08.2010 № 761 н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного
52
постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на
территории России в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и
номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций» (далее- номенклатура должностей).
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
6. Оплата труда работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных
организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии
иного представительного органа работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
7. При определении размера оплаты труда работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ», учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении
документа, подтверждающего присвоение почетного звания).
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук
(при предъявлении диплома кандидата наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
53
Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в
той же образовательной организации помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» .
12. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательной организации педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных пунктом
2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от
30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
14. Предоставление преподавательской работы работникам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников при условии, что педагогические работники, для
которых данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на
ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
Педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в
год, осуществляемая в соответствии с постановлением Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры», оплачивается пропорционально количеству отработанных часов в
соответствии с размером оплаты за один час, установленным локальным нормативным
актом образовательной организации в зависимости от реализуемых образовательных
программ и (или) уровня квалификации педагогического работника.
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
15. Оплата труда работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего положения;
54
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего положения.
16. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в пределах имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам.
18. Приведенные в настоящем положении размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы являются минимальными. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
имеет право самостоятельно устанавливать размер окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности. МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
18-1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», установленные настоящим
положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) на величину (коэффициент) и в
сроки, указанные в нормативном правовом акте Правительства Свердловской области об
индексации заработной платы работников государственных бюджетных, автономных и
казенных учреждений Свердловской области в текущем году.
При индексации минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» их размеры подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
19. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательной
организации, обособленных структурных подразделениях образовательной организации,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» и в обособленных структурных подразделениях,
расположенных в поселках городского типа и сельских населенных пунктах, приведен в
приложении № 1 к настоящему положению.
20. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой
из должностей.
21. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
55
22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее – работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее – педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным
группам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
23. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3, 4, к настоящему положению.
24.
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
25. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие),
устанавливаются
на
основе
отнесения
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей, специалистов и служащих».
26. Минимальные размеры должностных окладов по профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему положению.
27. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
28. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложении № 6 к настоящему положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы,
устанавливаются образовательной организацией самостоятельно в зависимости от
сложности труда.
29. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их
заместителям, служащим, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
30. Размер, порядок и условия оплаты
труда руководителя МБОУ ПГО
56
«Первомайская ООШ» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
31. Оплата труда руководителя МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», его заместителей
и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
32. Размер должностного оклада руководителя МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
образовательной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного
установления
оклада
руководителям
образовательных
организаций, утвержденной МКУ ПГО «УОиМП».
33. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (без учета заработной платы соответствующего
руководителя) устанавливается МКУ ПГО «УОиМП» исходя из особенностей типов
этих организаций в кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников образовательных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной
заработной платы работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (без учета заработной
платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера)
устанавливается МКУ ПГО «УОиМП» исходя из особенностей типов этих организаций в
кратности от 1 до 3.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и
главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МБОУ ПГО «МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» (без учета заработной платы соответствующих заместителей
руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной
платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета.
34. При установлении должностного оклада руководителю образовательной
организации предусматривается его повышение по результатам аттестации на
соответствие занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МКУ ПГО
«УОиМП»
35. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» устанавливаются работодателем на 10–30 процентов ниже
должностного оклада руководителя МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», установленного в
соответствии с пунктом 32 настоящего положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 34 настоящего положения.
57
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливается в соответствии с
локальным
актом
образовательной
организации,
принятым
руководителем
образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ».
36. Стимулирование руководителя МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», в том числе за
счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной
организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями
оценки показателей эффективности деятельности руководителя МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», на основании положения о стимулировании руководителей
образовательных организаций, утвержденного приказом МКУ ПГО «УОиМП» (далее –
положение о стимулировании руководителей образовательных организаций).
37. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в
соответствии с главами 5 и 6 настоящего положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
принимается руководителем МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
38. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
39. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам,
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», утвержденного на соответствующий
финансовый год.
40. Для работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных). Доплата за работу в ночное время составляет- 35%.
41.Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных
выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
42. Всем работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591
«О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
58
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
43. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» при выполнении им дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
44. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
45. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебноопытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации, оказание
консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам
(наставничество).
Размеры доплат и порядок их установления определяются МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», утвержденном
руководителем МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
46. Работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (кроме руководителя МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной
платы работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (кроме руководителя
образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются МКУ ПГО «УОиМП».
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» на основании нормативного акта МКУ ПГО
«УОиМП», коллективного договора, соглашения и (или) локального нормативного акта
государственной организации.
47. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в соответствии с локальным актом МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ», с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
59
организации или иного представительного органа работников МБОУ ПГО «Первомайкая
ООШ».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
48.Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширения зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
49. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» услуг, МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
50. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» показателей и критериев оценки эффективности труда работников в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ», а также средств от приносящей доход деятельности, направленных МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» на оплату труда работников.
51. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
52. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
53. Размер выплат стимулирующего характера определяется МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
54. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников .
55. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
60
деятельности, авторитет и имидж МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов
и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной
итоговой аттестации, за подготовку определенного количества победителей (призеров)
конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность
систем, ресурсов и средств муниципальной организации, разработку и реализацию
проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и
других работ, значимых для МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы до 75%.
Надбавка устанавливается работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» на
определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе.
Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым
с учетом мнения представительного органа работников.
С учетом фактических результатов работы работника и при снижении
интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным
нормативным актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
56. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую
степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный»,
выплаты за добросовестное выполнение должностных обязанностей, за профессиональное
мастерство, за наличие у водителей автомобилей и автобусов квалификации второго и
первого класса.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Рекомендуемый размер надбавок (в процентах от оклада):
- за добросовестное выполнение должностных обязанностей - до 30%;
- за профессиональное мастерство - до 20%;
- за наличие у водителей автомобиля и автобуса квалификации второго класса - до 10%;
- за наличие у водителей автомобиля и автобуса квалификации первого класса - до 25%.
57. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается от общего
количества лет, проработанных в данном учреждении, и (или) от общего количества лет
по специальности.
Рекомендуемые надбавки за стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
- при стаже работы от 1 до 3 лет – 5 %;
- при стаже работы свыше 3 до 8 лет – 10 %;
- при стаже работы свыше 8 до 15 лет – 15 %;
- при стаже работы свыше 15 до 23 лет – 20 %;
- при стаже работы свыше 23 лет – 25 %.
58. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые
по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности МБОУ ПГО «Первомайская ООШ». При
премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
59. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
61
60. В целях социальной защищенности работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» применяется единовременное премирование
работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»:
1) в связи с профессиональными праздниками, знаменательными или
профессиональными юбилейными датами;
2) в связи с награждением правительственными, ведомственными наградами,
наградами Губернатора Свердловской области.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», принятым руководителем МБОУ ПГО
«Первомайская ООШ» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного
представительного органа работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
61. Работодатель вправе при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, оказывать
работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», принятым руководителем МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», или (и)
коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный
62
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
работу в муниципальных образовательных организациях Пышминского городского
округа и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в
сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:
секретарь учебной части, младший воспитатель, диспетчер образовательного
учреждения.
2. Должности педагогических работников.
3. Должности руководителей структурных подразделений:
заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской, и другими структурными подразделениями
муниципальной организации;
директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения;
заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой;
главный диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог,
энергетик.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»):
инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техникпрограммист, художник, механик, бухгалтер, документовед, инженер, инженер по охране
труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер электроник (электроник), психолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт.
5.Должноти медицинских работников:
медицинская сестра диетическая, медицинская сестра.
6.Должности общеотраслевых профессиональных рабочих 2 уровня:
Водитель, повар, электромонтер.
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
63
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
размер
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня
секретарь учебной части
17345,00
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
Должности работников образования
размер
уровни
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
2-й
педагог-организатор; социальный педагог; педагог
квалификационный
дополнительного образования
16976,00
уровень
3-й
педагог–психолог
квалификационный
16976,00
уровень
4-й
преподаватель-организатор основ безопасности
квалификационный
жизнедеятельности; тьютор; учитель–дефектолог;
уровень
учитель–логопед; педагог- библиотекарь
17122,00
учитель, советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
17122,00
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной платы
локальным актом муниципальной образовательной организации Пышминского
городского округа предусматривается их повышение за квалификационную категорию
или за соответствие занимаемой должности педагогическим работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Управлением
образования.
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
64
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Квалификационные
Должности работников образования
размер
уровни
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2-й
16540,00
квалификационный
заведующий хозяйством
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2-й
механик
16717,00
квалификационный
уровень
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной образовательной организации Пышминского городского округа
предусматривается их повышение за соответствие занимаемой должности руководителям
структурных подразделений по итогам аттестации, в соответствии с порядком,
установленным Управлением образования
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ
Квалификационные
Должности работников образования
размер
уровни
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й
бухгалтер, специалист по кадрам
19188,00
квалификационный
уровень
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
65
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
размер
должностных
окладов, ставок
заработной
платы, рублей
3
2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й
Сторож
(вахтер),
уборщик
служебных
квалификационный
помещений; уборщик территории;
13737,00
уровень
мойщик посуды;
кухонный рабочий; кладовщик;
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й
рабочий по комплексному обслуживанию и
квалификационный
ремонту зданий
уровень
водитель
повар
электромонтер по ремонту и обслуживанию
электрооборудования;
14862,00
15981,00
18177,00
17455,00
17455,00
Приложение 5
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
66
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Рассмотрено
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 1 от «21» февраля 2024 г.)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение «Об оказании материальной помощи работникам» (далее –
Положение)
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
Пышминского городского округа «Первомайская основная общеобразовательная школа»
(далее – МБОУ ПГО «Первомайская ООШ») разработано в соответствии с «Положением
об оплате труда работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»» и является
неотъемлемой частью настоящего Коллективного договора.
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной помощи
работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
1.3. Материальная помощь – денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ», нуждающимся в
материальной поддержке в трудных жизненных ситуациях.
2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1 Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи работникам
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников;
- за счёт средств от приносящей доход деятельности.
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1 Решение об оказании материальной помощи принимается руководителем учреждения
на основании личного заявления работника по согласованию с комиссией по
распределению
стимулирующих выплат
в
пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели. Вместе с заявлением, работник представляет
документы, подтверждающие наличие трудной жизненной ситуации.
3.2.. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой
силы (пожар, наводнение, засуха и пр.) до 10000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы
на лечение самого работника либо членов его семьи в размере одного должностного
67
оклада. В исключительных случаях оказывается вторая материальная помощь (в случае
необходимости в лечении, потребности восстановления здоровья в результате несчастного
случая) -в размерах, не превышающих одного должностного оклада;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников, свадьбой детей и с другими жизненными обстоятельствам до 5000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях до 10000 рублей.
3.3. Конкретный размер предоставляемой работнику материальной помощи определяется
руководителем образовательного учреждения по согласованию с комиссией по
распределению стимулирующих выплат в зависимости от материального положения
работника и сложившейся трудной жизненной ситуации.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам является локальным
нормативным актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
4.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
4.3. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
Приложение 6
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
68
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке формирования и используя
средств от деятельности, приносящей доход
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, Законом Российской Федерации «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового
положения государственных (муниципальных) учреждений», Гражданским кодексом РФ,
Законом Российской Федерации «Об образовании», Законом Российской Федерации «О
69
защите прав потребителей», Законом «О благотворительной деятельности и
благотворительных организациях», Постановлением Правительства РФ № 505 от
05.07.2001 г. и иными нормативными актами Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение имеет своей целью регламентировать финансовые механизмы
и взаимоотношения, возникающие в образовательном учреждении при использовании
средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также утвердить порядок
использования финансовых средств внутри образовательного учреждения для
осуществления основной и оперативно-хозяйственной деятельности.
1.3. Под приносящей доходы деятельностью в настоящем Положении понимается
экономическая, финансовая деятельность образовательного учреждения, по разработке и
реализации экономических проектов, не связанных с финансовым обеспечением
образовательной деятельности учреждения его учредителем. Приносящая доход
деятельность может осуществляться образовательным учреждением постольку, поскольку
это служит достижению целей, ради которых оно создано, соответствует указанным целям
и не противоречит федеральным законам.
1.4. Доходы (внебюджетные средства) – денежные и иные материальные средства
юридических или физических лиц, в том числе родителей (законных представителей)
обучающихся, переданные образовательному учреждению на основе добровольного
волеизъявления или по договорам возмездного оказания услуг и другим гражданскоправовым договорам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.5. Перечень платных услуг, в том числе дополнительных платных образовательных
услуг, оказываемых образовательным учреждением, и порядок их предоставления
определяется Уставом образовательного учреждения и настоящим Положением.
2. Источники доходов
2.1. К источникам доходов и видам экономической и финансовой деятельности
образовательного учреждения, указанной в п. 1.3. настоящего Положения, относятся:
- добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц, в
том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и
(или) иностранных юридических лиц;
- оказание платных дополнительных услуг, в том числе платных дополнительных
образовательных услуг;
- торговля покупными товарами, оборудованием;
- оказание посреднических услуг;
- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и
организаций;
- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов,
процентов) по ним;
- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не
связанных с собственным производством предусмотренных уставом продукции, работ,
услуг и с их реализацией;
- выполнение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и оказание
услуг по договорам (государственным контрактам), по грантам на проведение научноисследовательских работ;
- средства, поступающие от арендаторов (субарендаторов) на возмещение
эксплуатационных, коммунальных и других административно-хозяйственных услуг.
2.2. Доход от добровольных пожертвований и целевых взносов может включать в себя:
-доход в виде целевых средств от организаций, предприятий и частных лиц для выплаты
стипендий студентам, аспирантам;
- доход в виде добровольных взносов от физических и юридических лиц;
- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;
- доход в виде целевых средств на выплату доплаты профессорско-преподавательскому
составу образовательного учреждения;
70
- доход в виде целевых средств на развитие материально-технической базы;
- доход в виде целевых средств предприятий и организаций на проведение учебнопроизводственной и ознакомительной практики студентов;
- доход от прочих целевых поступлений.
2.3. Платные дополнительные услуги реализуются образовательным учреждением
посредством:
- создания и передачи научной (научно-методической) продукции, объектов
интеллектуальной собственности;
- учебно-производственной деятельности учебных и учебно-производственных
мастерских, учебно-опытных участков, хозяйств, типографий, магазинов, подразделений
общественного питания и других структурных подразделений, не имеющими статуса
юридического лица, в том числе в виде:
- осуществления издательской деятельности, деятельности в области связи и средств
массовой информации (в том числе электронных) в соответствии с действующим
законодательством;
реализации
рекламной,
редакционной,
издательской,
полиграфической,
информационной деятельности;
- производства и реализации продукции (услуг) общественного питания;
- организации туризма, экскурсий, отдыха граждан;
- организации и проведение культурно-массовых мероприятий, выставок-продаж,
ярмарок, театральной и концертной деятельности, зрелищных мероприятий;
- оказания полиграфических услуг;
- услуг по проведению конференций, совещаний, семинаров;
- производства и реализации продукции производственного, технического, учебного и
бытового назначения;
- услуг бытового назначения;
- организации и проведения спортивных, физкультурно-оздоровительных мероприятий;
- транспортных услуг;
- производства и реализации строительных конструкций, изделий и материалов;
- производства и реализации товаров народного потребления;
- предоставления услуг связи, включая услуги в областях информационнотелекоммуникационных систем, служб, услуги передачи данных;
- ведения строительных и ремонтно-строительных работ;
- предоставления услуг логопедической, дефектологической и психологической помощи,
медицинских услуг;
- иных видов деятельности при наличии у образовательного учреждения лицензии на ее
осуществление.
- Перечень платных дополнительных услуг является открытым: образовательное
учреждение вправе реализовывать любые иные платные дополнительные услуги в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.4. Оказание платных дополнительных образовательных услуг осуществляется на
основании договоров об оказании платных дополнительных услуг исключительно по
желанию родителей (законных представителей) обучающихся (воспитанников) и, в
случаях, предусмотренных законодательством, самих обучающихся, и может включать в
себя следующие виды услуг:
-обучение учащихся (воспитанников) по дополнительным образовательным программам
(за пределами государственных образовательных стандартов);
- тестирование школьников;
- репетиторство;
- обучение на курсах по отдельным дисциплинам;
71
- переподготовка и повышение квалификации (сверх финансируемых за счет средств
соответствующих бюджетов заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся);
- углубленное изучение отдельных дисциплин сверх учебных программ;
- дополнительное образование, включая кружки, секции, клубы, студии, группы, школы,
факультативы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи,
графики, скульптуры, народных промыслов и т.д.;
- создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с
отклонениями в развитии;
- создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в
школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение);
- проведение оздоровительных мероприятий: создание различных секций, групп по
укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах,
различные игры, общефизическая подготовка и т.д.);
- организация и предоставление дистанционного обучения.
Платные дополнительные образовательные услуги не могут быть оказаны
образовательным учреждением взамен или в рамках основной образовательной
деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.
2.5. Доходы от ведения приносящей доход иных внереализационных операций,
непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных уставом
продукции, работ, услуг и с их реализацией могут включать в себя следующие виды
доходов: - доход от возмещения убытков за утерянные книги и журналы (библиотека); доход от возмещения ущерба за утерянные пропуска, удостоверения; - доход,
поступающий в виде возврата излишне уплаченных налогов; - доход от возмещения
ущерба за утерянные дипломы, свидетельства, подтверждения; - доход от прочих
единовременных поступлений.
3. Порядок и условия осуществления образовательной организацией приносящей
доход деятельности (реализации платных услуг)
3.1. Осуществление финансовых операций по приносящей доход деятельности,
реализация платных услуг образовательным учреждением осуществляется на основании
гражданско-правовых договоров, заключаемых в соответствии с законодательством
Российской Федерации с учетом особенности деятельности бюджетных организаций и
предъявляемых к ним требований.
Примерная форма договора об оказании платных образовательных услуг
государственными и муниципальными общеобразовательными учреждениями, а также
негосударственными
образовательными
организациями
и
индивидуальным
предпринимателем утверждена приказом Минобразования России от 10.07.2003 № 2994.
3.2. Договоры на оказание платных услуг подписываются должностными лицами
образовательного учреждения, имеющими соответствующие полномочия. Перечень таких
лиц устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения.
3.3. Ответственность за качество оказания платных услуг в установленном порядке несет
руководитель образовательного учреждения, который также контролирует и несет
ответственность за финансово-хозяйственную деятельность, соблюдение сметной,
финансовой и трудовой дисциплины, сохранность собственности, материальных и других
ценностей.
3.4. Оплата услуг (работ) физическими и юридическими лицами, безвозмездные
поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные
пожертвования могут производиться в наличной и безналичной формах.
Оплата образовательных услуг производится в образовательном учреждении при наличии
кассового аппарата или в учреждениях банка. При расчетах с населением образовательные
учреждения должны использовать бланк, являющийся документом строгой отчетности,
утверждаемый в установленном порядке, и выдавать копию документа, подтверждающего
прием наличных денег. Прием денег за образовательные услуги производится в этом
72
случае в специально выделенном кабинете материально ответственными лицами,
назначенными приказом руководителя образовательного учреждения. Перечисление
арендной платы по договорам аренды государственного имущества, переданного в
оперативное управление образовательной организации, производится арендаторами в
безналичной форме. Безналичные расчеты производятся через банковские учреждения и
(или) отделения почтовой связи на лицевой счет образовательного учреждения, открытый
в органах казначейства. Если расчет производится в безналичной форме, то
образовательное учреждение должно получить от заказчика или потребителя услуги
квитанцию об оплате с отметкой банка либо копию платежного поручения с отметкой
банка.
4. Основные направления, порядок и условия расходования доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
4.1. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от приносящей доход
деятельности, являются дополнительным источником бюджетного финансирования их
расходов.
4.1.1. Денежные средства, полученные от приносящей доход деятельности, расходуются
по следующим направлениям:
- на оплату труда и отчисления по ЕСН;
- на оплату налога на вмененный доход;
- на закупку материалов (строительные, текстильные и т.д.);
- на укрепление материально-технической базы по направлениям:
- содержание автотранспорта (запасные части, ГСМ и т.д.);
- на канцелярские и хозяйственные расходы;
- на приобретение, содержание и текущий ремонт основных средств и пр.;
- на приобретение сувениров, подарков;
- на приобретение продуктов питания;
- на проведение мероприятий и праздников;
- на оплату командировочных расходов;
- на расходы по повышению квалификации работников;
- на приобретение методической и учебной литературы;
- на оплату коммунальных услуг и услуг связи, печатных услуг, услуг нотариуса, услуг по
найму транспорта, услуг по организации концертной деятельности и прочих услуг.
4.1.2. Имущество, приобретенное за счет средств (доходов), полученных от приносящей
доходы деятельности, поступает в самостоятельное распоряжение образовательного
учреждения и подлежит обособленному учету.
4.2. Образовательное учреждение самостоятельно определяет направления и порядок
использования своих средств, в т. ч. их долю, направляемую на оплату труда,
стимулирование (поощрение), материальную помощь работников, а также создание
внебюджетных фондов организационного, учебного, научного и материальнотехнического развития.
4.3. Порядок расходования доходов (средств), полученных образовательным учреждением
от приносящей доход деятельности, осуществляется в соответствии с установленными
настоящим Положением приоритетами в следующей очередности:
- выплата из внебюджетных источников заработной платы трудовому коллективу за
осуществление и организацию ими учебного процесса в рамках дополнительного и
целевого набора, а также иной внебюджетной деятельности;
- обеспечение хозяйственной деятельности образовательного учреждения, в том числе
возмещение расходов по содержанию имущества;
- обеспечение образовательного процесса;
- улучшение материально-технического обеспечения учебного процесса, развитие
образовательного учреждения;
73
- содержание обучающихся и воспитанников образовательного учреждения (питание,
мягкий инвентарь, посуда, игрушки, канцелярские принадлежности, мебель и т.д.)
- иные расходы, связанные с деятельностью образовательного учреждения не
обеспеченные бюджетными ассигнованиями.
4.4. Основным документом, определяющим распределение доходов (средств), полученных
образовательным учреждением от приносящей доход деятельности, по статьям расходов,
является смета.
4.5. Образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает и утверждает смету
доходов и расходов по приносящей доход деятельности (смету внебюджетных средств).
Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности разрабатывается,
рассматривается и утверждается руководителем образовательного учреждения, совместно
с комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств) от
приносящей доход деятельности, сформированной (созданной, избранной) на общем
собрании работников образовательного учреждения на паритетных началах из
представителей работников и иных органов самоуправления образовательного
учреждения и представителей администрации образовательного учреждения.
4.6. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности подлежит
представлению в орган, осуществляющий открытие и ведение лицевого счета указанного
учреждения для учета операций с указанными средствами.
4.7. Образовательное учреждение осуществляет расходование средств приносящей доход
деятельности согласно утвержденной сметы доходов и расходов в пределах фактически
поступивших средств.
5. Порядок и условия расходования отдельных видов доходов (внебюджетных
средств) полученных от приносящей доходы деятельности
5.1. Добровольные пожертвования, целевые взносы юридических и (или) физических лиц,
в том числе родителей (законных представителей) обучающихся, иностранных граждан и
(или) иностранных юридических лиц расходуются образовательным учреждением на
уставные цели. Указанные пожертвования и взносы могут расходоваться на приобретение:
- книг и учебно-методических пособий;
- технических средств обучения;
- мебели, инструментов и оборудования;
- канцтоваров и хозяйственных материалов;
- материалов для занятий; - наглядных пособий;
- средств дезинфекции;
- подписных изданий;
- на создание интерьеров, эстетического оформления центра;
- благоустройство территории;
- содержание и обслуживание множительной техники; - обеспечение досуговых
мероприятий с обучающимися;
- иные цели, указанные лицом, осуществляющим пожертвование или взнос.
В случае если цель вносителем пожертвования или взноса не определена, решение о
расходовании денежных средств принимает комиссия образовательного учреждения по
распределению доходов (средств) от приносящей доход деятельности.
5.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг.
5.2.1. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
- на выплату зарплаты педагогическим работникам, администрации, бухгалтерии – 50 %;
- на оплату коммунальных услуг, приобретение учебного оборудования, расходных
материалов и другое – 50 %.
5.2.2. Заработная плата педагогам за оказание платных дополнительных образовательных
услуг устанавливается согласно проведенной калькуляции и решению балансовой
комиссии на учебный год.
74
5.2.3. Тарификация составляется на учебный год.
5.2.4. Оплачиваются проведенные часы по истечению календарного месяца.
5.2.5. Стоимость одного часа рассчитывается главным бухгалтером на основании
калькуляции.
5.2.6. Устанавливается доплата:
- бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- главному бухгалтеру 2 % ежемесячно от привлеченных средств платных
дополнительных образовательных услуг;
- руководителю (директору, заведующему) 3 % ежемесячно от привлеченных средств
платных дополнительных образовательных услуг по решению балансовой комиссии.
- заместителю руководителя (директора, заведующего) по УВР 2 % ежемесячно от
привлеченных средств платных дополнительных образовательных услуг;
- классным руководителям 3 % от привлеченных средств платных от дополнительных
образовательных услуг в классе 1 раз в год;
- секретарю 0,5 % ежемесячно от привлеченных средств платных дополнительных
образовательных услуг;
- иным работникам (категориям работников) в размере и на условиях, определяемых
комиссией образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности.
5.2.7. Основанием для выплаты работникам заработной платы (доплат, надбавок,
стимулирующих выплат) из средств, полученных образовательным учреждением от
оказания платных дополнительных образовательных услуг, является:
- тарификация платных дополнительных образовательных услуг на учебный год;
- приказ о доплатах за оказание платных дополнительных образовательных услуг;
- справка главного бухгалтера об оплате платных дополнительных образовательных услуг;
- решение комиссии образовательного учреждения по распределению доходов (средств),
полученных от приносящей доход деятельности (в необходимых случаях).
5.3. Доходы (средства), полученные образовательным учреждением от оказания
дополнительных платных услуг и из иных источников (за исключением доходов,
указанных в п.п. 5.1., 5.2. Положения), распределяются следующим образом:
- на выплату заработной платы (включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты) с
начислениями – 40 %, в том числе: работникам, непосредственно участвующим в
оказании платных дополнительных услуг и иной приносящей доход деятельности – не
менее 35 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы
(включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты);
-работникам, оказывающим содействие (непосредственно не занятым) в оказании
платных услуг и иной приносящей доход деятельности,
- не более 10 % от общей суммы средств, направляемых на выплату заработной платы
(включая надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты).
- на оплату коммунальных услуг – 3 %;
- на функционирование и развитие материальной базы – 3 %;
- на повышение квалификации работников – 3 %;
- на оказание материальной помощи работникам – 3 %;
- на другие цели по направлениям, перечисленным в п. 4.1.1. настоящего Положения -3%.
5.3.1. Конкретный размер денежных средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направляемый на выплату работникам заработной платы (включая
надбавки, доплаты и стимулирующие выплаты), порядок распределения данных средств
среди подразделений образовательного учреждения (отделов, кабинетов, отдельных
работников и т.д.) определяется комиссией образовательного учреждения по
распределению доходов (средств), полученных от приносящей доход деятельности.
75
5.4. Во всех случаях выплаты работникам (надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты)
за счет доходов (средств), полученных образовательным учреждением от приносящей
доход деятельности, осуществляются одновременно с выплатой заработной платы.
5.5. Оплата счетов, выплата заработной платы подразделения образовательного
учреждения из средств, полученных от приносящей доход деятельности, производится в
порядке, принятом в образовательном учреждении.
5.6. Образовательное учреждение в лице своего заведующего распоряжается доходами в
пределах утвержденных смет и несет ответственность за эффективное использование
средств перед учредителем и коллективными органами самоуправления образовательного
учреждения.
6. Контроль и ответственность
6.1. Общий контроль за оказанием платных дополнительных услуг образовательным
учреждением осуществляют в пределах своей компетенции органы местного
самоуправления муниципального образования, государственные органы и организации, на
которые в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации возложена проверка деятельности образовательных учреждений.
6.2. Контроль за соблюдением дисциплины цен, за правильностью исполнения
утвержденных смет доходов и расходов, использования средств от платных услуг
возлагается на образовательное учреждение в лице его руководителя.
6.3. Ответственность за организацию платных дополнительных услуг, за соблюдение
дисциплины цен при оказании платных дополнительных услуг, выполнение
законодательства о защите прав потребителей, правильность учета платных
дополнительных услуг возлагается непосредственно на учреждение в лице его
руководителя.
6.4. Общественный контроль выполнения смет доходов и расходов внебюджетных средств
образовательного учреждения осуществляется органом общественного (коллегиального)
самоуправления образовательного учреждения (общего собрания, управляющего совета и
т.п.), а также представителем трудового коллектива учреждения. Руководитель
образовательного учреждения не реже двух раз в год представляет органу общественного
самоуправления образовательного учреждения отчет о доходах и расходах средств,
полученных образовательным учреждением от приносящей доход деятельности.
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
76
Положение
о компенсационных выплатах работникам
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
1. Общие положения
1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением
Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда
работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений
Свердловской области", Соглашения между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области, Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации, Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Пышминского городского округа, утвержденным Постановлением администрации
Пышминского городского округа от 10.06.2023 № 484, № 620 от 16.10.2020 г. «Об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа».
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
1.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
1.2. Для работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
1.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных цифрах. При
этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
2. Компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и
вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (ст. 147 Трудового
кодекса РФ)
2.1.Компенсационные выплаты:
-за работу в тяжелых и вредных условиях труда до 12% (по результатам СОУТ);
-за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда до 24% (по результатам
СОУТ);
-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: уральский
коэффициент 15%;
-за работу в образовательной организации, расположенной в сельской местности – 25 %
77
(Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»);
-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных ( при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий, сверхурочной работе, работе в ночное
время и при выполнении работ в других условиях): компенсационные выплаты за работу в
ночное время (№ 708-ПП от 12.10.2016 г.)- 35% оклада, рассчитанных за час работы, с 221
часов до 6 часов;
-оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной
работы- согласно Трудового кодекса Российской Федерации;
2.2.Всем работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591
"О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для
которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и
восточных районах Казахской ССР".
2.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах
установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.4. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер
доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
2.6. Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство,
проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно– консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно –
опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство
предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций
координатора, куратора проекта, класса (группы), проведение работы по дополнительным
образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, подготовку и проведение государственной итоговой аттестации.
2.7.Размеры доплат и порядок их установления определяются ОУ самостоятельно в
пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте ОУ,
утвержденном руководителем ОУ, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
2.8.Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
3. Доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором
№
п/п
1.
Наименование доплат
Размер доплат
За классное руководство
при норме не выше 18 человек
– 1500 рублей; за каждого
78
учащегося
свыше
18
добавляется по 100 рублей
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
За проверку письменных работ:
Начальные классы (математика, русский)
Начальные
классы
(окружающий
мир,
литературное чтение)
Математика
Русский язык
Литература,
немецкий язык,
химия,
биология, география, ОБЖ, история, физика,
информатика, обществознание
за заведование кабинетами:
мастерская, спортзал, лаборантская химии,
биологии;
учебные кабинеты, лаборантская физики,
информатики
за руководство методическими объединениями
за заведование пришкольным участком
за выполнение обязанностей председателя
профсоюзной организации
за внеклассную работу по физическому
воспитанию в одном классе комплекте
за организацию школьного питания
за работу со школьным сайтом
за работу с сайтом zakupkigov.ru и проведение
закупок (контрактный управляющий)
за ежедневное составление меню-раскладки
(завтраки, обеды)
за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам
(наставничество)
за сопровождение учащихся в автобусе
за работу с различными сайтами (РБД, АИС
«Образование»,
и
др.)
и
различными
программами
за работу уполномоченным по охране труда
за ведение работы по защите персональных
данных
за работу по охране труда и технике
безопасности
за руководство школьным спортивным клубом
за
осуществление
руководства
производственно- хозяйственной деятельности
в школьной столовой
10% от должностного оклада
10% от должностного оклада
10% от должностного оклада
15% от должностного оклада
5% от должностного оклада
500 рублей
300 рублей
2000 рублей
2500 рублей
до 30 % от должностного
оклада
400 рублей
2000 рублей
2000 рублей
6000 рублей
1500 рублей
2000 рублей
5500 рублей
2000 рублей
за каждый
2000 рублей
2000 рублей
2000 рублей
2000 рублей
1500 рублей
4.Заключительные положения
4.1. Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат
работникам устанавливаются руководителем МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в
соответствии с локальным актом МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» с учетом мнения
79
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного
органа работников МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.2. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и
при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
4.3. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
4.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или
внебюджетных) финансовых средств руководитель ОУ вправе приостановить выплату
доплат компенсационного характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив
работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ПГО«Первомайская ООШ»
80
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулирующих выплатах
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в
соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» № 273 от 21.12.2013 г., Постановлением Правительства Свердловской
области от 06.02.2009 № 145-ПП «О системах оплаты труда работников государственных
бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области», Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных образовательных
организаций Пышминского городского округа, утвержденным Постановлением
администрации Пышминского городского округа от 11.01.2019 года №4 «Об оплате
труда работников муниципальных образовательных организаций Пышминского
городского округа».
1.2.Настоящее Положение устанавливает порядок стимулирующих выплат работникам
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в целях материального стимулирования труда
работников (кроме руководителя), повышения их материальной заинтересованности в
качественных результатах своего труда.
1.3.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ» показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательной организацией на оплату труда работников.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда предназначена для осуществления
стимулирующих (поощрительных) выплат работникам по результатам труда и составляет
от 20 до 40 процентов от фонда оплаты труда МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» в
соответствии с постановлением правительства Свердловской области. Фонд
стимулирования работников школы формируется на основе фиксированной
стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда,
неиспользованного премиального фонда предыдущего премиального периода,
привлеченных внебюджетных средств.
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основании настоящего
Положения в соответствии с решением комиссии по стимулированию (комиссии по
премированию, премиальной комиссии) ОУ, которое оформляется протоколом.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере с
учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей и критериев оценки
эффективности труда работников.
1.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
1.7. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:
-успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
81
-участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности
работников.
Выплаты
стимулирующего
характера
максимальными
размерами
не
ограничиваются.
1.8. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательной
организацией с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
1.9. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж образовательной организации, интенсивность труда
работника выше установленных системой нормирования труда образовательной
организации норм труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом
показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей
(призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских
программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательной организации, разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных,
срочных и других работ, значимых для образовательной организации. Размер выплат за
интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в
порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
образовательной организации, трудовым договором.
1.10. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской
Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за
должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.
1.11 Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной организации,
трудовым договором.
1.12 К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в образовательной организации.
1.13 К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании критериев оценки труда
работников.
1.14. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
82
1.15 В целях социальной защищенности работников образовательной организации и
поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя
образовательной организации применяется единовременное премирование работников
образовательных организаций:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской
Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской
Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
4) в связи с профессиональными праздниками;
5) в связи с празднованием Дня учителя, 8 марта,23 февраля;
6) в связи с юбилейными датами (55 лет - женщины, 60 лет - мужчины со дня рождения);
7)в связи с, 25, 30, 35, 40-летием педагогического стажа в данном образовательном
учреждении.
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Размер единовременного премирования определяется руководителем образовательной
организации с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения представителя
трудового коллектива, и оформляется приказом руководителя ОО.
1.16. Стимулирующие выплаты работникам образовательной организации не образуют
новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
1.17.При совмещении заместителями директора основной должности с должностью
учителя, по результатам труда им начисляются баллы по должности учитель.
1.18.При совмещении директором основной должности с должностью учитель, по
результатам труда начисляются баллы по должности учитель. Председателем комиссии
по распределению стимулирующих выплат пишется ходатайство об утверждении и
начислении стимулирующих выплат директору по должности учитель в вышестоящую
организацию, т.е. в «Управление образования и молодежной политики» администрации
Пышминского городского округа.
1.19. Для распределения стимулирующих и поощрительных выплат работникам ОУ
создается комиссия, с обязательным включением в неё председателя профсоюзной
организации. Стимулирующие выплаты выплачиваются ежемесячно, но по решению
комиссии могут выплачиваться ежеквартально.
1.20.Заместители директора по УВР и ВР, директор, завхоз, главный бухгалтер
предоставляют информационные справки для комиссии, в которых отражены результаты
труда работников для начисления баллов.
Информационные справки составляются на основе аналитических материалов, грамот и
т.д.
1.21.На основании решения комиссии пишется приказ о стимулирующих выплатах.
2.Основания (критерии) для стимулирования
2.1 Заместители директора
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
организация предпрофильного обучения
0-3
выполнение плана внутришкольного контроля
Более 80%-3-5
60-79%- 0-2
Периодичность
раз в полгода
раз в месяц
83
Выполнение плана воспитательной работы
высокий уровень организации и проведения итоговой
и промежуточной аттестации обучающихся
высокий
уровень
организации
и
контроля
(мониторинга) учебно-воспитательного процесса или
воспитательного процесса
качественная организация работы общественных
органов,
участвующих
в
управлении
образовательным учреждением (совет родителей ,
методический
совет,
органы
ученического
самоуправления)
отсутствие нарушений в образовательном процессе
норм и правил охраны труда
высокий
уровень
организации
и
контроля
экспертной, методической и инновационной работы
в образовательном учреждении
сохранение контингента обучающихся
высокий
уровень
организации
аттестации
педагогических
работников
образовательного
учреждения
поддержание благоприятного психологического
климата в коллективе
высокий уровень исполнительской дисциплины
(своевременная и качественная подготовка отчетов,
нормативных документов, программ)
выполнение образовательных и учебных планов и
программ
качественная организация профилактической работы
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
реализация мероприятий по привлечению молодых
педагогов
организация и проведение семинаров, совещаний,
мастер-классов по вопросам повышения качества
образования,
участие
в
работе
районных
методических объединений
создание условий для профессионального роста
педагогов (эффективность методической службы,
использование
внутренних
и
внешних
образовательных
ресурсов
для
повышения
квалификации педагогов)
подготовка педагогов учреждения к участию в
конкурсах различного уровня
0-3
0-3
раз в месяц
раз в четверть
0-3
раз в четверть
0-3
раз в месяц
1
раз в месяц
0-3
раз в месяц
0-3
0-3
раз в год
раз в месяц
0-3
раз в месяц
1
раз в месяц
0-3
раз в четверть
0-2
0-3
раз в месяц
по
результатам
по
результатам
по
результатам
0-3
0-3
0-3
по
результатам
муниципальный
уровень:
участник- 1;
победитель,
призер- 2
областной
уровень:
участник- 2;
победитель,
призер- 3
по
результатам
84
2.2 Заведующий хозяйством
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
обеспечение санитарно-гигиенических условий в
помещениях школы
высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ
обеспечение выполнения требований пожарной
безопасности и электро- безопасности, охраны труда
0-2
результативность работы по привлечению
внебюджетных средств
Высокая сохранность учебного и материального
оборудования
0-2
0-3
0-5
0-2
Периодичность
раз в месяц
по
результатам
по
результатам
проверки
по
результатам
раз в месяц
2.3 Водитель
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
обеспечение исправного технического состояния
автотранспорта
обеспечение безопасной перевозки детей
отсутствие ДТП, замечаний
своевременное прохождение техосмотра в ГИБДД
0-2
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
заведование боксом гаража в соответствии с
правилами охраны труда и пожарной безопасности
0-2
0-2
0-2
0-2
0-2
Периодичность
раз в месяц
раз в месяц
раз в месяц
по
результатам
по
результатам
раз в месяц
2.4 Уборщик служебных помещений
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
проведение генеральных уборок
содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН
качественная уборка помещений
своевременный мелкий ремонт на закрепленных
участках школьных территорий
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
Участие в текущем ремонте помещений школы,
благоустройстве пришкольной территории
0-2
0-2
Периодичность
по факту
раз в месяц
0-2
0-3
раз в месяц
по факту
0-2
по
результатам
По факту
0-3
2.5 Уборщик территории
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
Периодичность
85
качественная уборка территории (апрель-октябрь)
качественная уборка территории (ноябрь-март)
благоустройство и озеленение территории школы
0-2
0-4
0-2
раз в месяц
раз в месяц
по факту
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН
проведение генеральных уборок
обеспечение качественного питания
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
0-3
Периодичность
раз в месяц
2.6 Повар
0-2
0-2
0-2
раз в месяц
раз в месяц
по
результатам
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН
проведение генеральных уборок
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
0-2
Периодичность
раз в месяц
2.7 Мойщик посуды, кухонный работник
0-2
0-2
1 раз в месяц
по
результатам
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
обеспечение бесперебойной работы систем
отопления, канализации, водопровода
своевременный мелкий ремонт в здании школы и ее
территории
участие в текущем ремонте помещений школы,
благоустройстве пришкольной территории
0-2
Периодичность
по факту
0-2
раз в месяц
0-3
по факту
0-3
по факту
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
оперативность сообщения для устранения
технических неполадок
поддержание в надлежащем порядке гардеробной
эффективная и качественная охрана школы и ее
территории
соблюдение пропускного режима в здании школы
соблюдение правил и мер антитеррористи-ческой
защищенности учреждения
0-1
Периодичность
по факту
0-2
0-2
раз в месяц
раз в месяц
0-2
0-2
раз в месяц
раз в месяц
2.8 Рабочий по комплексному обслуживанию здания
2.9 Вахтер, сторож
86
участие в текущем ремонте помещений школы,
благоустройстве пришкольной территории
0-3
по факту
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
содержание участка в соответствии с требованиями
СанПиН
соблюдение условий хранения продуктов
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
0-2
Периодичность
раз в месяц
2.10 Кладовщик
0-2
0-2
раз в месяц
по
результатам
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
(поддержание режима освещенности помещений)
оперативность выполнения заявок по устранению
технических неполадок
своевременное выполнение предписаний
энергонадзора
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
0-2
Периодичность
раз в месяц
0-2
по факту
0-2
по факту
0-2
по
результатам
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
оперативность, системность и качество ведения
документации
работа с электронной почтой и оперативное
доведение информации до исполнителей
интенсивность работы (выполнение работы за
пределами рабочего времени)
выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
За своевременный учет входящих и исходящих
документов и контроль их выполнения в
соответствии с наложением визы руководителя
0-2
Периодичность
раз в месяц
0-2
раз в месяц
0-2
по факту
0-2
по факту
0-2
по
результатам
раз в месяц
2.11 Электромонтер
2.12 Секретарь учебной части
0-2
2.13 Специалист по кадрам
87
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
качественное ведение воинского учета
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
контролирующих органов
высокое качество ведение документации
0-2
0-2
0-2
Периодичность
по факту
по
результатам
раз в месяц
2.14 Главный бухгалтер
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
систематизация бюджетного учета
применение в работе новых компьютерных программ
ведение экономической работы
систематический анализ финансово-хозяйственной
деятельности
своевременное и качественное предоставление
достоверной отчетности
учет внебюджетной деятельности
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
проверяющих органов
Составление и сдача в срок баланса: ежеквартального
и годового
0-2
0-2
0-2
0-2
Периодичность
раз в месяц
По факту
раз в месяц
раз в месяц
0-2
раз в месяц
0-2
0-3
раз в месяц
По факту
0-3
Раз в квартал
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
систематизация бюджетного учета
применение в работе новых компьютерных программ
своевременное и качественное предоставление
достоверной отчетности
учет внебюджетной деятельности
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
проверяющих органов
работа с сайтом АСУ-энергоплан
0-2
0-2
0-2
Периодичность
раз в месяц
По факту
раз в месяц
0-2
0-3
раз в месяц
По факту
0-1
1 раз в месяц
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
высокая читательская активность обучающихся
Процент
обучающихся,
регулярно
посещающих
библиотеку -более
80% - 1
от 50% до 80%-0,5
0-2
Периодичность
раз в месяц
2.15 Бухгалтер
2.16 Педагог-библиотекарь
организация работы библиотеки в качестве
информационного образовательного центра
участие в общешкольных мероприятиях
0-1
по
результатам
по факту
88
участие в районных мероприятиях
оформление тематических выставок
планирование комплектования библиотечного фонда
проведение библиотечных уроков
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
проверяющих органов
0-2
0-1
0-2
по 1 баллу за урок
0-3
по факту
по факту
по факту
по факту
по факту
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
результативность коррекционно- развивающей
работы с обучающимися
своевременное и качественное ведение банка данных
детей, охваченных различными видами контроля
подготовка информационных материалов для сайта
0-2
высокое качество консультативной помощи
учащимся и их родителям
отсутствие нарушений и замечаний со стороны
проверяющих органов
0-2
Периодичность
по
результатам
по
результатам
по
результатам
по
результатам
по
результатам
2.17 Социальный педагог
0-2
0-2
0-2
2.18 Педагог-организатор
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
работа с органами ученического самоуправления
участие учащихся в соревнованиях, конкурсах,
фестивалях
участие в районных, областных акциях,
мероприятиях
участие в общешкольных мероприятиях,
презентациях для родителей, общественности
0-2
0-3
Периодичность
раз в месяц
по результату
0-3
по результату
0-2
по результату
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
положительная динамика коррекционной работы
включенность в методическую работу
психолого- педагогическое обслуживание детей,
имеющих трудности в прохождении
образовательных программ и соблюдения норм
поведенич
воспитательная работа с детьми за рамками
функционала
работа с семьями обучающихся
Эффективная реализация коррекционной
направленности образовательного процесса
0-2
0-2
0-2
Периодичность
по результату
по результату
раз в месяц
0-2
по результату
0-2
0-2
по результату
по результату
2.19 Учитель-дефектолог, учитель- логопед
89
Участие в разработке и реализации проектов,
программ, связанных с образовательной
деятельностью
0-2
по результату
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
положительная динамика коррекционной работы
консультирование по вопросам психологии
подготовка и проведения открытых занятий, мастерклассов, психолого-педагогических семинаров, МО и
др.
участие в конкурсах профессионального
педагогического мастерства
подготовка и проведение тематических недель, акций
индивидуальная работа с детьми, которые
испытывают трудность в усвоении учебного
материала.
психологическое сопровождение учащихся:
0-2
0-2
0-2
Периодичность
по результату
по результату
по результату
0-3
по результату
0-3
0-2
по результату
раз в месяц
- одаренные дети
Периодически-2
- «группа риска»
Эпизодически-1
- находящиеся под опекой
0-3
2.20 Педагог-психолог
Систематически- 3 раз в месяц
- инвалиды
- находящиеся в СЖО (сложные жизненные
обстоятельства)
эффективная работа с родителями, педагогами по 0-3
пропаганде психологических знаний, посещаемость
родительских собраний.
раз в месяц
2.21 Тьютор
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
разработка индивидуальных педагогических
проектов и их реализация
участие в методических объединениях:
выступление, обмен опытом, проведение
тьюториалов публичного характера
участие
в
профессиональных
конкурсах,
смотрах,фестивалях и др.
Использование тьютором современных психолого
педагогических
методик
сопровождения
образовательного
процесса
(индивидуальных
образовательных программ обучающихся)
организация
деятельности
обучающихся
в
социально ориентированных проектах, социально-
0-2
Периодичность
по результату
0-2
по результату
0-2
по результату
0-2
раз в месяц
0-2
по результату
90
значимых акциях, конкурсах при сопровождении
тьютором
организация
тьютором
индивидуальных
консультаций для участников образовательного
процесса
презентация
результатов
инновационной
деятельности
тьютора
в
рамках
научнопрактических
конференций,
профессиональных
слетов, конкурсов и других мероприятий различного
уровня
0-2
по факту
Уровень ОУ – 1
Муниципальный 2
Региональный - 3
Федеральный – 4
По
результату
2.22 Советник директора по воспитанию и взаимодействию с общественными
объединениями
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
сложность, напряженность, повышающие
эффективности деятельности, авторитет и имидж
образовательной организации
выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для образовательной организации
реализация дней единых действий Всероссйского
календаря образовательных событий
осуществление взаимодействия с различными
общественными организациями по предупреждению
негативного и противоправного поведения
обучающихся
развитие творческих особенностей и интересов
обучающихся
организация деятельности первичного отделения
РДДМ «Движение Первых»
ведение сообщества образовательной организации в
социальной сети ВКонтакте (размещение не менее
двух потов в течение недели)
участие в разработке и реализации рабочей
программы и календарного плана воспитания
вовлечение обучающихся в творческую деятельность
по основным направлениям воспитания
организация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями
обучающихся, в
рамках функционала советника
участие в работе педагогического совета,
методического объединения классных руководителей
и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой
0-4
Периодичность
раз в месяц
0-4
раз в месяц
0-2
по результату
0-3
раз в месяц
0-2
раз в месяц
0-4
по результату
0-4
по результату
0-2
по результату
0-2
раз в месяц
0-2
раз в месяц
0-2
по факту
Кол-во баллов
Периодичность
по факту
2.23 Педагог дополнительного образования
Критерии стимулирования
доля учащихся, охваченных дополнительным
образованием в сравнении с предыдущим периодом:
91
- на том уровне
- выше
сохранение количества учащихся, зачисленных в
кружки в начале учебного года, до конца учебного
года
Наличие призовых мест на конкурсах:
- муниципальный уровень:
- школьный уровень
Реализация программ, проектов по работе с детьми,
подростками:
- всероссийские
- региональные
- муниципальные
2
3
0-2
по результату
по результату
0-3
0-2
по результату
0-5
0-3
0-2
охват кружковой работой обучающихся из "группы
риска", результативность работы с трудными детьми
Реализация программ, проектов по развитию
творческих способностей обучающихся:
- всероссийские
- региональные
- муниципальные
0-5
по результату
подготовка и проведение открытого занятия кружка
0-5
по факту
Критерии стимулирования
Кол-во баллов
Участие в профессиональных конкурсах
Участие в мероприятиях, повышающих имидж и
авторитет образовательного учреждения у
обучающихся, родителей, общественности
0-5
0-3
Периодичность
По факту
По факту
по результату
0-5
0-3
0-2
2.24 Для всех работников школы
2.25 Учителя
Критерии стимулирования
Качество знаний обучающихся по
результатам итоговой аттестации в
форме ГИА (ОГЭ)
Кол-во баллов
Периодичность
Количество
выпускников, По
сдававших ГИА (от общего результату
количества выпускников):
80-100%
-по результатам экзамена ОГЭ
(русский язык, математика) - 5
б.
предметы по выбору – 3 б.
качество:
50-80% - 3 б.
Ниже 50% - 0 баллов.
92
Качество знаний по итогам внешнего
мониторинга
(муниципальные контрольные работы,
тестирование, ВПР, административные
и срезовые работы различного уровня и
др.)
(по протоколам мониторинга)
Работа с будущими первоклассниками
(«Школа будущего первоклассника»)
Качественная успеваемость по предмету
(итоговые ведомости успеваемости за
четверть, за год
За каждого не сдавшего в
основной период – минус 1
балл.
1.
По предметам первой
По
результату
категории сложности
(русский язык, математика,
иностранный язык, физика,
химия)
70-100% - 3 б
50-69% - 2 б
30-49% - 1 б.
За каждую
неудовлетворенную оценку –
снимается 1 балл
2.
По предметам второй
категории сложности
(литература, литературное
чтение, история, окружающий
мир, география, биология,
обществознание)
80-100% - 3 б
60-79% - 2 б
40-59% - 1 б
За каждую неудовлетворенную
оценку – снимается 1 балл
3. По предметам третьей
категории сложности
(музыка, изо, физкультура,
технология, ИКТ, ОБЖ)
90-100% - 2 б
80-89% - 1,5 б
70-79% -1 б
60-69% - 0,5 б
За каждую неудовлетворенную
оценку – снимается 1 балл
за 1 занятие – 0,5 б
По факту
1.
Качественная
успеваемость по предметам
первой категории сложности
(русский язык, математика,
иностранный язык, физика,
химия)
70-100% - 3 б
50-69% - 2 б
30% - 49% - 1 б
2.
По предметам второй
категории сложности
(литература, литературное
чтение, история, окружающий
мир, география, биология,
обществознание)
По
результатам
четверти,
года
93
Проведение внеклассных мероприятий
по предмету и/или не входящих в план
воспитательной работы школы, по
инициативе учителя
Проведение предметных недель
Достижения учащихся на предметных
олимпиадах – Всероссийская олимпиада
школьников и др. (очное участие)
Интернет-конкурсы, олимпиады
(заочное участие)
Достижения учащихся в конкурсах
проектов и исследовательских работ
80-100% - 3 б
60-79% - 2 б
40-59% - 1 б
За каждую неудовлетворенную
оценку – снимается 1 балл
3.
По предметам третьей
категории сложности
(музыка, изо, физкультура,
технология, ИКТ, ОБЖ)
90-100% - 3 б
80-89% - 2 б
70-79% -1 б
60-69% - 0,5 б
За каждую неудовлетворенную
оценку – снимается 1 балл
За каждое подготовленное и По факту
проведенное мероприятие в
качестве организатора –
0-3 б.
0-4 балла
По факту
Участие:
Муниципальный – 0,5 б.
Областной – 1 б
Всероссийский (или
федеральный) – 2 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный:
Призер – 1 б
Победитель – 2 б.
Областной:
Призер – 2 б
Победитель – 3 б
Всероссийский (или
федеральный):
Призер – 3 б
Победитель – 4 б.
За каждого учащегося- 0,2 б.
По
результату
Участие:
На уровне школы – 0,5 б
Муниципальный – 1 б.
Областной – 1,5 б
Всероссийский (или
федеральный) – 2 б
Количественная оценка по
уровням проявления
По
результату
По
результату
94
Результативность спортивно-массовой
работы (мероприятия, соревнования)
очное участие
Достижения учащихся в культурномассовой работе (песенные конкурсы,
фестивали и т.д.) очное участие
Вовлечение обучающихся в социальнозначимую деятельность
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
На уровне школы - 1,5 б
Муниципальный:
Призер – 2 б
Победитель – 3 б
Областной:
Призер – 4 б
Победитель – 5 б
Всероссийский (или
федеральный):
Призер – 6 б
Победитель – 7 б.
Участие:
Муниципальный – 0,5 б
Областной – 1 б
Всероссийский – 2 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный:
Призер – 1 б
Победитель – 2 б
Областной:
Призер – 2 б
Победитель – 3 б
Всероссийский :
Призер – 3 б
Победитель – 4 б
Участие:
Муниципальный – 0,5 б
Областной – 2 б
Всероссийский – 3 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный:
Призер – 1 б
Победитель – 2 б
Областной:
Призер – 2 б
Победитель – 3 б
Всероссийский:
Призер – 3 б
Победитель – 4 б
В пределах области – 1 б
За пределами области – 2 б
По
результату
По
результату
По факту
95
Достижения учащихся в творческих
конкурсах сочинений
Достижения учащихся в творческих
конкурсах рисунков, плакатов, поделок,
фотографий, литературных конкурсов
Участие:
Муниципальный – 1 б
Областной – 1,5 б
Всероссийский – 2 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный:
Призер – 1,5 б
Победитель – 2 б
Областной:
Призер – 2 б
Победитель – 3 б
Всероссийский:
Призер – 3 б
Победитель – 4 б
Участие:
Муниципальный – 0,5 б
Областной – 1 б
Всероссийский – 1,5 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный:
Призер – 1 б
Победитель – 1,5 б
Областной:
Призер – 1,5 б
Победитель – 2 б
Всероссийский:
Призер – 2 б
Победитель – 2,5 б
Участие - 0-1 б.
Призер – 0-2 б
Победитель - 3-5 б
Достижения учащихся на предметных
олимпиадах, конкурсах, смотрах,
конференциях, спортивных
соревнованиях и др.) наличие
победителей и призеров (заочное
участие)
Организация
и
проведение 0-5 б
мероприятий, повышающих авторитет и
имидж образовательного учреждения у
обучающихся,
родителей,
общественности
Публикации за год
(дата, издание, тема)
По
результату
По
результату
По
результату
по факту
В печатных изданиях
По факту
(журналы, сборники статей) –
0-5 б
В образовательных социальных
96
Участие (очное) в профессиональных
конкурсах, семинарах, конференциях
педагогов и др.
Участие (заочное) в профессиональных
конкурсах, семинарах, конференциях
педагогов и др.
Общественная активность педагога:
участие в экспертных комиссиях,
предметных комиссиях по проверке
Проведение открытого урока , мастеркласса
Выступление на ШМО, вебинарах
За повышение педагогического
мастерства учителя (курсы, семинары и
т.д.)
Результаты общественного признания
педагогической деятельности учителя
(грамоты, благодарственные письма,
награды)
Работа в школьном оздоровительном
лагере в качестве начальника
Работа в школьном оздоровительном
лагере в качестве воспитателя
сетях, на личных сайтах – 0-2 б
Участие:
Муниципальный – 2 б
Областной – 3 б
Всероссийский – 4 б
Количественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера
Муниципальный
Призер – 5 б
Победитель – 7 б
Областной:
Призер – 7 б
Победитель – 10 б
Всероссийский
Призер – 10 б
Победитель – 15 б.
По
результату
Участие – 2 б.
Качественная оценка по
уровням проявления
показателя из расчета на
одного победителя или
призера:
Муниципальный – 2б
Областной – 3 б
Федеральный-4 б
1б
По
результату
Школьный уровень – 1-3 б
Муниципальный уровень –3-4б
Региональный уровень – 4-5 б
Всероссийский уровень – 5-7 б
Школьный уровень – 1 б
Муниципальный уровень – 2 б
Региональный уровень – 3 б
Всероссийский уровень – 4 б
в абсолютных цифрах
По
результату
Школьный уровень – 1 б
Районный уровень - 2 б
Областной уровень – 3 б
Федеральный уровень – 4 б
5б
По факту
3б
По факту
по факту
По
результату
по факту
По факту
97
Своевременное ведение электронного
журнала
Участие в художественной
самодеятельности
Участие в подготовке к новому
учебному году
0-2 б
Участие в благоустройстве и озеленении
школьном территории
Публикации работ обучающихся в
периодических изданиях, сборниках и
т.д.
Выполнение особо важных заданий,
срочных и непредвиденных работ
За активное и творческое участие в
подготовке и проведения
внутришкольных, муниципальных
мероприятий
Ведение портфолио обучающихся, в
соответствии с ФГОС
Индивидуальная дополнительная работа
со слабоуспевающими учащимися
Индивидуальная дополнительная работа
со хорошо успевающими учащимися
Проведение рейдов в вечернее время
Создание условий для комфортного
социально-психологического климата в
коллективе обучающихся,
способствующего мотивации к
обучению, эффективному разрешению
конфликтов, адекватной самооценке
(отсутствие конфликтных ситуаций
среди обучающихся)
0-2 б
По факту
0-2 б
По факту
0-2 б
По факту
0-2
По
результату
0-3
0-3
По
результату
Раз в месяц
0-3
Раз в месяц
0-2
0-2
По факту
Раз в месяц
0-2 б
1 раз в
четверть
По факту
Участие в ремонте класса – 1 б По факту
Участие в ремонте помещений
школы – 1 б
3. Оценивание работы, расчет стимулирующей выплаты.
3.1 По каждому пункту работникам выставляются баллы.
Стоимость одного балла определяется путем деления доли стимулирующей части
предназначенной для поощрения на максимальное количество баллов, которое могут
набрать работники школы в сумме.
Размер стимулирующих выплат определяется, путем умножения стоимости одного балла
на количество полученных баллов.
По решению комиссии может быть использован не весь ежемесячный стимулирующий
фонд. Оставшаяся часть стимулирующего фонда переходит на следующий месяц.
3.2.При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных)
финансовых средств руководитель ОУ вправе приостановить выплату стимулирующих
надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в
порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Порядок обжалования
4.1 В течение 2-х дней после принятия решения комиссией, каждый работник должен
быть ознакомлен с ним.
98
4.2. В течение 5 дней с момента ознакомления работника школы с решением с его
баллами работник вправе подать, а руководитель ОУ принять, обоснованное письменное
заявление работника школы о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работника
школы может быть только факт (факты) нарушения установленных Порядком норм, а
также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.
Апелляции работников по другим основаниям не принимаются и не рассматриваются.
4.3.Руководитель ОУ обязан осуществить проверку обоснованности заявления работника,
привлекая членов профкома, и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней
после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм
настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности
работника, выраженную в оценочных баллах, руководитель ОУ принимает меры для
исправления допущенного ошибочного оценивания ( предоставляет материалы проверки
на следующую комиссию по распределению стимулирующих выплат).
Приложение 9
к коллективному договору
муниципального бюджетного
99
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Первомайская основная общеобразовательная
школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Пышминского городского округа
«Первомайская основная общеобразовательная школа», далее МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ».
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии примерного положения о
комиссии по стимулированию работников образовательной организации (приложение № 7
к Соглашению между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024- 2026 гг.).
1.3. Настоящее Положение определяет порядок формирования, срок полномочий,
компетенцию комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» (далее – комиссия), а также иные вопросы, связанные
с ее деятельностью.
1.4. Целью создания комиссии является обеспечение объективного и справедливого
установления работникам МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» стимулирующих выплат.
1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом директора МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ» на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
2.1. К компетенции комиссии относятся следующие вопросы:
- утверждение перечня показателей (оснований) и критериев качества и результативности
труда педагогических и непедагогических работников образовательного учреждения для
определения размера стимулирующих надбавок и выплат;
- распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических и
непедагогических работников школы в соответствии с утвержденными критериями
эффективности их деятельности;
- подсчет общего количества баллов каждого педагогического и непедагогического
работника образовательного учреждения для определения размера стимулирующих
надбавок и выплат;
100
-стоимость балла устанавливается ежемесячно комиссией и согласовывается с директором
школы, исходя из общего количества баллов и ежемесячного фонда оплаты труда;
- рассмотрение возражений педагогических и непедагогических работников относительно
утвержденных результатов выполнения ими показателей и критериев качества и
результативности труда;
3. Права комиссии по стимулированию
3.1.Комиссия по стимулированию вправе:
-принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
-запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4.Формирование, состав комиссии по стимулированию.
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.
4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
директором МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом..
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом директора МБОУ ПГО «Первомайская ООШ».
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года).
4.6.В случае увольнения из МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» работника, являющегося
членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником осуществляется в
том же порядке, который установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Директор школы не может являться председателем комиссии по стимулированию.
5.Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию,
коллективным договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда работников, в том числе локальными нормативными актами,
устанавливающими и регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования (положение об оплате труда работников, положение о
стимулировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными
нормативными актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах фонда оплаты
труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний
ежемесячно.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и
точность ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
101
6.6. Комиссия рассматривает, оценивает представления на работников, представленные
заместителем директора по УВР, заместителем директора по ВР, директором школы,
завхозом, главным бухгалтером и выставляет свой балл. Работник школы может
предоставлять в комиссию информационную справку о проделанной работе и
достижениях за месяц до 24 числа включительно, подкрепляя доказывающими
документами.
6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от работодателя дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию до 26 числа.
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии по стимулированию.
6.10.Протоколы заседаний комиссии хранятся у председателя комиссии. При выборе
нового состава комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
протоколы заседаний передаются вновь избранному председателю.
6.11.Копия протокола заседания комиссии передается директору школы для оформления
приказа.
7. Заключительные положения
7.1. Работодатель не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определенных решений.
7.2.Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию и
информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с
работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Приложение 10
к коллективному договору
муниципального бюджетного
102
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении педагогической нагрузки работников
МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
на новый учебный год
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
103
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с первичной
профсоюзной организации образовательного учреждения или, при её отсутствии, с иным
представительным органом работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
образовательного учреждения, занимающих педагогические должности в соответствии со
штатным расписанием.
2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1. Для распределения педагогической нагрузки на новый учебный год в учреждении
создаётся комиссия.
2.2. Комиссия по распределению педагогической нагрузки (далее – Комиссия) создаётся
с целью: - обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией
образовательного учреждения учебной нагрузки педагогических работников на новый
учебный год; - соблюдения установленного срока письменного предупреждения
педагогических работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки
в новом учебном году в случае изменения количества классов (групп) или часов по
учебному плану по преподаваемым предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода работников в отпуск для
определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательного учреждения создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. Компетенция комиссии по распределению педагогической нагрузки. В компетенцию
Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной нагрузки на новый
учебный год персонально каждому педагогическому работнику образовательного
учреждения.
2.6. Формирование, состав комиссии по распределению педагогической нагрузки:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения из представителей
работодателя и работников.
2.6.2. Представители работодателя в Комиссию назначаются руководителем
образовательного учреждения.
2.6.3. Представитель работников в Комиссию делегируется первичной профсоюзной
организацией (иным представительным органом работников либо работников
представляет иной представитель, при отсутствии первичной профсоюзной организации).
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя и секретаря Комиссии оформляются приказом
руководителя образовательного учреждения.
2.6.5. Председателем комиссии является руководитель образовательного учреждения,
секретарём - один из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы комиссии по распределению педагогической нагрузки
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний и в установленные
работодателем сроки.
2.7.2. Процедура комплектования может проводиться в несколько этапов (комплектование
педагогических работников первой, второй и третьей ступени, не прошедших
комплектование в установленные сроки по уважительным причинам и т.д.).
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины её членов,
председателя и секретаря Комиссии, а также представителя первичной профсоюзной
104
организации (иного представительного органа работников или иного представителя
работников в случае отсутствии в учреждении профсоюзной организации).
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола заседания
Комиссии.
2.7.6. Члены Комиссии обязаны принимать активное участие в рассмотрении вопросов,
входящих в компетенцию Комиссии по комплектованию педагогических работников на
новый учебный год.
2.7.7. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются всеми
членами Комиссии.
2.7.8. Протоколы заседаний Комиссии должны быть прошиты, страницы пронумерованы
и скреплены печатью.
2.7.9. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под подпись в день проведения
комплектования.
2.7.10. На основании решения Комиссии руководителем образовательного учреждения
издаётся приказ об установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый
учебный год и закрепление классов (групп), в которых будет проводиться изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
3. Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических работников
на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом личных
заявлений педагогических работников на комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с первичной профсоюзной организации или, при отсутствии
профсоюзной организации, иным представительным органом работников.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий в данном образовательном учреждении.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых МБОУ ПГО «Первомайская ООШ» является местом основной
работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (групп). Объём учебной нагрузки, как
правило, не может быть менее чем на ставку заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются работники, для которых МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка распределяется между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом руководителя образовательного
105
учреждения для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного отпуска, ему
устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в указанный отпуск,
либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на учителей, для которых МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по
физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной
медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их
учебную нагрузку на общих основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника общеобразовательного учреждения
может ограничиваться верхним пределом в случаях, которые предусмотрены типовым
положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида,
утверждаемым Правительством Российской Федерации.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных
классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.
3.14. Учебная нагрузка учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго учебных полугодий.
4. Заключительные положения
В случае, если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания
для сокращения численности или штата работников, руководитель образовательного
учреждения сообщает в письменной форме первичной профсоюзной организации о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Приложение 11
к коллективному договору
106
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Положение о классном руководстве
Настоящее Положение разработано на основе Федерального закона от 29 декабря
107
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.02.2006 № 21
«Об утверждении методических рекомендаций об осуществлении функций классного
руководителя педагогическими работниками государственных общеобразовательных
учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных общеобразовательных
учреждений», Методическими рекомендациями органам исполнительной власти
субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере
образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих
классное руководство в общеобразовательных организациях (письмо Министерства
просвещения Российской Федерации от 12.05.2020 № ВБ-1011/08 «О методических
рекомендациях»).
1. Общие положения
1.1. Классное руководство – особый вид дополнительной педагогической деятельности,
которую педагогический работник принимает на себя добровольно при условии
дополнительной оплаты и внесения соответствующих сведений в трудовой договор.
1.2. Классное руководство не связано с занимаемой педагогическим работником
должностью и не входит в число его должностных обязанностей. 1.3. При осуществлении
классного руководства воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим
педагогическим работником как в отношении каждого обучающегося класса (далее –
обучающийся), так и в отношении класса как микросоциума в соответствии с рабочей
программой воспитания и календарным планом воспитательной работы.
1.4. Педагогический работник, осуществляющий классное руководство, не является
единственным субъектом воспитательной деятельности. Он на постоянной основе
взаимодействует:
-с семьями обучающихся;
-с другими педагогическими работниками;
-с социальными партнерами;
-с администрацией общеобразовательной организации.
2. Функции классного руководителя
2.1. Классный руководитель:
-проводит инструктажи обучающихся по технике безопасности, по правилам пожарной
безопасности, дорожного движения, безопасного поведения на воде, безопасного
поведения при проведении массовых мероприятий и т.д.;
-проводит работу с обучающимися по формированию навыков безопасного поведения
обучающихся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть
Интернет);
-своевременно информирует руководителя о несчастных случаях с обучающимися и о
ситуациях, угрожающих их жизни и здоровью;
-осуществляет работу по профилактике употребления обучающимися табака, алкоголя,
наркотических и психоактивных веществ;
-организует работу по формированию навыков здорового образа жизни (необходимость
регулярных занятий физкультурой и спортом, формирования правильных пищевых
привычек);
-организует охват обучающихся горячим питанием;
-организует профориентационную деятельность обучающихся;
-обеспечивает связь общеобразовательной организации с семьей, организует
взаимодействие с родителями (законными представителями) обучающихся в различных
формах;
-способствует своевременному выявлению обучающихся, имеющих проблемы в сфере
межличностных отношений, в том числе с признаками девиантного и деструктивного
поведения;
-осуществляет контроль посещаемости обучающимися образовательной организации,
108
мероприятий, проводимых в соответствии с рабочей программой воспитания и
календарным планом воспитательной работы; осуществляет взаимодействие с
педагогическими работниками и администрацией общеобразовательной организации для
координации работы, направленной на личностное развитие обучающихся, обеспечение
их успешной учебной деятельности;
-проводит мониторинг успеваемости обучающихся, участвует в работе по корректировке
индивидуальных образовательных траекторий, в том числе одаренных обучающихся,
обучающихся, испытывающих трудности в освоении образовательной программы;
-организует и координирует ученическое самоуправление в классе;
-своевременно вносит необходимую информацию в электронный или бумажный вариант
классного журнала и дневников обучающихся;
-составляет план воспитательной работы класса в соответствии с локальными
нормативными актами общеобразовательной организации;
-обеспечивает защиту прав и интересов обучающихся в пределах выполняемых им
функций;
-проводит работу в целях профилактики нарушения обучающимися дисциплины и норм
поведения;
-ведет учет занятости обучающихся во внеклассной, внеурочной деятельности, в системе
дополнительного образования;
-в случае необходимости составляет характеристики на обучающихся, участвует в
составлении социального паспорта класса.
3. Права классного руководителя
3.1. Классный руководитель имеет право запрашивать у медицинских работников,
закрепленных за общеобразовательной организацией, и родителей необходимую
информацию о состоянии здоровья обучающихся. 3.2. Классный руководитель имеет
право запрашивать у педагогических работников информацию об учебной деятельности и
поведении обучающихся.
3.3. Классный руководитель имеет право при необходимости инициировать проведение
педагогических консилиумов, «малых педсоветов», приглашать родителей (законных
представителей) обучающихся для решения проблем в обучении и воспитании.
3.4. Классный руководитель имеет право повышать свою квалификацию в области
педагогики и психологии, теории и методики воспитания, организации деятельности,
связанной с классным руководством.
4. Ответственность классного руководителя
4.1. Классный руководитель несет ответственность за обеспечение конфиденциальности
персональных данных учащихся.
4.2. За невыполнение функций классный руководитель может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию (замечание, выговор) или отстранен от выполнения
классного руководства.
5. Формы работы классного руководителя
5.1. В соответствии со своими функциями, с учетом рабочей программы воспитания и
календарного плана воспитательной работы, классный руководитель разрабатывает план
воспитательной работы класса. Для реализации мероприятий плана классный
руководитель выбирает формы работы с учетом культурных, возрастных, гендерных и
индивидуальных особенностей обучающихся:
-коллективные: еженедельные тематические классные часы (в том числе с приглашением
социальных партнеров), конкурсы, спектакли, концерты, слеты, соревнования,
туристические походы, игры, флешмобы, экскурсии, ведение блога педагога в сети
Интернет;
-индивидуальные: изучение аккаунтов социальных сетей обучающихся, организация
индивидуальных консультаций и психологической помощи обучающимся, их психологопедагогического сопровождения, индивидуальные беседы, посещение обучающихся на
109
дому (ознакомительное, далее – при необходимости) с согласия проживающих в данном
помещении на законных основаниях граждан (родителей (законных представителей)
обучающихся) в соответствии со статьей 25 Конституции Российской Федерации;
-групповые: организация работы творческих групп, детских объединений, волонтерских
отрядов, медиасообществ и т. д.
5.2. План является основным документом классного руководителя и разрабатывается в
соответствии с локальными актами образовательной организации.
6. Установление выплаты за классное руководство
6.1. За выполнение педагогическим работником с его согласия функций классного
руководителя педагогическому работнику устанавливается компенсационная выплата за
увеличение объема работы.
6.2. В Положении о стимулирующих выплатах общеобразовательной организации могут
быть предусмотрены показатели эффективности деятельности классного руководителя, за
выполнение которых дополнительно к компенсационной выплате устанавливаются также
стимулирующие выплаты.
6.3. Размеры доплаты педагогическим работникам за выполнение функций классного
руководителя и порядок ее установления определяются коллективным договором и (или)
локальным нормативным актом общеобразовательной организации, утверждаемым
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, в соответствии с рекомендациями регионального
(муниципального) отраслевого соглашения.
6.4. При возложении на педагогического работника функций классного руководителя, как
правило, обеспечивается преемственность осуществления классного руководства в
классах на следующий учебный год.
6.5. Функции классного руководителя и выплата за выполнение этих функций
устанавливаются педагогическому работнику дополнительным соглашением к трудовому
договору при распределении учебной нагрузки (тарификации) на весь учебный год (с 1
сентября по 31 августа).
6.6. В отдельных случаях на педагогического работника может быть возложено
выполнение функций классного руководителя в нескольких классах.
6.7. Выплата за выполнение функций классного руководителя выплачивается в
установленном размере, в том числе во время каникул и периодов отмены занятий по
эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям.
6.8 Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за классное
руководство (далее – денежное вознаграждение), устанавливаемое в соответствии с
решением федеральных органов государственной власти и финансируемое за счет средств
федерального бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда оплаты труда
доплата не может быть отменена, а её размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за каждый
класс (класс–комплект) независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух денежных
вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух или более классах
(классах–комплектах).
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в классах:
- возложение на педагогического работника функции классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год (тарификации);
- доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознаграждение
выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени, в случае
приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям органов
Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка;
110
- в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменение
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмена
классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов;
– при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственность
осуществления классного руководства в классах;
– определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, происходит
одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем,
чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он
будет осуществлять классное руководство;
– в связи с заменой длительно отсутствующего по болезни или другим причинам
педагогического работника, на которого возложено выполнение функций классного
руководителя, выполнение данных функций временно возлагается на другого
педагогического работника с установлением ему всех соответствующих выплат за
классное руководство пропорционально времени замещения в пределах фонда оплаты
труда;
– ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленное
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех случаях при
исчислении среднего заработка;
– при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков в связи с
обучением, при сохранении среднего заработка для получения дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации), при определении размера
пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной
нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя, данная сумма
выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах установленного
фонда оплаты труда;
– выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнение или
ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине соответствующих
функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Приложение 12
к коллективному договору
111
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
ПО КОТОРЫМ СОВПАДАЮТ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, УЧЕБНЫЕ
ПРОГРАММЫ, ПРОФИЛИ РАБОТЫ И УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕНИЕ
ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ
КАТЕГОРИЮ
Должность,
установлена
категория
по
которой Должности педагогических работников, по которым
квалификационная оклады, ставки заработной платы повышаются
в соответствии
с
абзацем
2
пункта 3.4.4
настоящего Соглашения
1
2
Учитель;
Воспитатель (независимо от места работы); социальный
преподаватель
педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по основной
должности);
учитель (по аналогичному профилю/ведущий занятия
по отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (по аналогичному профилю/ведущий
занятия по отдельным профильным темам из курса
«Основы безопасности жизнедеятельности»)
Старший воспитатель
Воспитатель
Воспитатель
Старший воспитатель
Старший тренер-преподаватель
Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
112
Тренер-преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре
Старший методист
Методист
Старший
педагог
дополнительного образования
Педагог
дополнительного
образования
Старший инструктор-методист
Инструктор-методист
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Методист
Старший методист
Педагог дополнительного образования
Старший педагог дополнительного образования
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
«Основы безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия с обучающимися по
курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель
(ведущий
занятия Преподаватель-организатор
основ
безопасности
с обучающимися
по
курсу жизнедеятельности
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия
с обучающимися
по
курсу
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая культура);
преподаватель
(физическая
культура)
Руководитель
физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель
(ведущий
занятия
из курса
«Основы
безопасности жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы
безопасности жизнедеятельности»)
Мастер
производственного Учитель
(трудовое
обучение,
технология);
обучения
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы, совпадающей
с профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования
(по аналогичному профилю)
Учитель (трудовое обучение, Мастер производственного обучения;
технология)
инструктор по труду
Учитель
(музыка) Преподаватель
организации
дополнительного
общеобразовательной
образования (детская музыкальная школа, школы
организации;
искусств);
преподаватель
(музыка) музыкальный руководитель;
профессиональной
концертмейстер
образовательной организации
Преподаватель
организации Учитель (музыка) общеобразовательной организации;
113
дополнительного
образования
(детская музыкальная школа,
школы искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Преподаватель профессиональной
образовательной организации
преподаватель
(музыка)
образовательной организации
профессиональной
Учитель
общеобразовательной
организации
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед
Преподаватель
(по
аналогичному
профилю)
профессиональной образовательной организации
Учитель
(по
аналогичному
общеобразовательной организации
профилю)
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской)
работы
по
основным
адаптированным
общеобразовательным программам);
воспитатель;
педагог дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной работы
профилю работы по основной должности)
114
Приложение 13
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОРЯДОК
привлечения работников образовательных организаций к работе в лагерях с
дневным пребыванием детей, организуемых при данных образовательных
организациях в каникулярное время и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при образовательной
организации в каникулярный период (далее – лагерь), привлекаются работники,
работающие в образовательной организации, (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала каникул.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально
дополнительно отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том
числе предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности
(например, учителем – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам
устанавливается дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета,
выделяемых на организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
115
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на
работника, их объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и
другими локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также
со своими должностными обязанностями.
7.В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и вакцинации
в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производится за счет
средств работодателя.
116
Приложение 14
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Рассмотрено
на общем собрании трудового коллектива
(протокол № 1 от «09» января 2024 г.)
СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации МБОУ ПГО «Первомайская ООШ»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность
образовательного процесса на 2024 год
№
Мероприятия
1
I.
1.
2
2.
Единица
учета
Стоимость
(руб)
3
4
Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки 37
55500
условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 29
декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда»
Обучение
руководителей, 3
4500
специалистов, членов комиссии по
охране труда, уполномоченного по
охране труда в соответствии с
постановлением
Минтруда
Российской
Федерации
и
Минобразования
Российской
Федерации от 13.01.2003 № 1/29
«Об
утверждении
Порядка
обучения по охране труда и
Сроки
выполнени
я
5
Ответст
венные
6
март
Директор
школы
март
Директор
школы
117
3.
4.
5.
6.
7.
8.
проверки
знаний
требований
охраны
труда
работников
организаций»
(далее –
постановление № 1\29)
Обучение работников безопасным 14 чел.
методам и приемам работы в
соответствии
с
требованиями
постановления № 1/29 и ГОСТ
12.0.004-2015 «Система стандартов
безопасности труда. Организация
обучения
безопасности
труда.
Общие положения», том числе по
оказанию первой помощи
Оформление уголка по охране 1
труда
14000
Апрель
-
Февраль
Организация комиссии по охране 1
труда на паритетных основах с
профсоюзной
организацией
в
соответствии с приказом Минтруда
Российской Федерации № 412н от
24.06.2014
«Об
утверждении
Типового положения о комитете
(комиссии) по охране труда»
Организация
и
проведение 1
административно-общественного
контроля по охране труда
-
Разработка,
утверждение
инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и отдельно
по профессиям (согласование с
профкомом)
Разработка и утверждение перечней
видов
работ,
профессий
и
должностей,
на
которые
по
условиям труда установлены:
право на дополнительный отпуск за
вредные
условия
труда
в
соответствии со статьей 117
Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ); право
на дополнительную оплату за
вредные
условия
труда
в
соответствии со статьей 147 ТК РФ;
право на сокращенный рабочий
день за вредные условия труда
статья 92 ТК РФ
-
-
Директор
школы
Ответст
венный
за ОТ
В течение Дирекгода
тор
школы
В течение Уполно
года
моченный по
ОТ
В течение Ответст
года
венный
за ОТ
январь
Директор
118
Проведение общего технического 2
Апрель,
осмотра
зданий
и
других
октябрь
сооружений
на
соответствие
безопасной эксплуатации (2 раза в
год)
10. Организация
и
проведение 1
январь
инструктажей
по
электробезопасности (1 группа)
II.
Технические мероприятия
1. Совершенствование
1
77573,18
февраль
технологических процессов с целью
устранения
вредных
факторов
(шум, вибрация, ионизирующие,
электромагнитные
излучения,
микроклимат)
2. Устройство
новых
и 2
1200
март
совершенствование
имеющихся
средств
коллективной
защиты
работников от воздействия опасных
и
вредных
производственных
факторов
(диэлектрические
коврики, перчатки и т.п.)
3. Нанесение
на
станочное
март
оборудование, коммуникации и на
другие объекты сигнальных цветов
и знаков безопасности
4. Проведение испытания устройств 1
10000
март
заземления (зануления) и изоляции
проводов электросистем здания на
соответствие
безопасной
эксплуатации
5. Организация предрейсового и
10 мес.
26532
В течение
послерейсового осмотра водителя
года
Организация
мероприятий
по
6.
2
40000
Февраль,
техобслуживанию автобуса
август
7. Организация
обслуживания 12
27600
В течение
счетчиков учета тепловой энергии
года
III
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
1. Прохождение
периодических 30
100500
Апрель,
медосмотров
май
2. Обеспечение
аптечками первой 3
3000
Апрель
доврачебной
помощи
в
соответствии с рекомендациями
Минздрава России
3. Проведение вакцинопрофилактики 30
Сентябрь
от гриппа + Ковид
4. Проведение
дератизации, 12
53347,60
В течение
дезинсекции
года
9.
Комиссия по
ОТ,
рабочий
Ответст
венный
за ОТ
Завхоз
Завхоз
Завхоз
Завхоз
Директор
Механик
Завхоз
Завхоз
Завхоз
Завхоз
Завхоз
119
5.
6.
7.
IV
1.
2.
3.
V
1.
2.
3.
Проведение
аккарицидной 1
3828,50
Май
Завхоз
обработки
Проведение обследования на рото - 3
1560
Май
Завхоз
норо вирусы
Прохождение сан минимума
25
9062,50
Май
Завхоз
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Выдача спецодежды в соответствии 5
13650
В течение Завхоз
с Типовыми нормами бесплатной
года
выдачи
специальной
одежды,
специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты
работникам сквозных профессий и
должностей
всех
видов
экономической
деятельности,
занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда,
а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях
или связанных с загрязнением,
утвержденными
приказом
Минтруда России № 997н от
09.12.2014
обеспечение мылом, смывающими 10 мес.
2125
В течение Завхоз
и обезвреживающими средствами, в
года
соответствии
с
приказом
Министерства здравоохранения и
социального развития Российской
Федерации от 17.12.2010 № 1122н
«Об утверждении типовых норм
бесплатной выдачи работникам
смывающих
и
(или)
обезвреживающих
средств
и
стандарта
безопасности
труда
«Обеспечение
работников
смывающими
и
(или)
обезвреживающими средствами»
обеспечение
индивидуальными 1
700
В течение Завхоз
средствами защиты от поражения
года
электрическим
током
(диэлектрические
перчатки,
коврики, инструмент)
Мероприятия по пожарной безопасности
Обеспечение
огнезащиты 1
50000
Июль
Завхоз
деревянных конструкций: пропитка
чердачного помещения
Переосвидетельствование
15
5250
Февраль,
Завхоз
огнетушителей
июнь
Проведение
тренировочных 2
Сентябрь,
Дирек120
4.
VI
1.
мероприятий
по
эвакуации
персонала и обучающихся
Выполнение работ по монтажу и 1
290000
вводу в эксплуатацию аварийного
освещения
Антитеррористическая безопасность
Обслуживание кнопки тревожной 12
7896
сигнализации
март
тор
В течение Дирекгода
тор
школы
Ежемесячно
Завхоз
121
Приложение 15
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других видов
средств индивидуальной защиты выдаваемых в соответствии
с типовыми нормами
Общеобразовательные и профессиональные образовательные организации
Основание выдачи
(пункт типовых норм)
№
1.
Наименование
должности
Учитель
(кабинет
химии)
Лаборант
Пункт 68 приказа
МЗСР РФ от
07.12.2010 №1078н
Наименование специальной
одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной
защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий из
хлопчатобумажных или
смешанных тканей
Ботинки кожаные
Перчатки с полимерным
покрытием или
рукавицы
комбинированные
с усилительными накладками
При работе с едкими,
токсическими веществами,
кислотами:
Костюм или халат для защиты
от растворов кислот из
хлопчатобумажных или
Норма
выдачи
на год
(штуки,
пары,
комплект
ы)
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
122
2.
3.
4.
5.
Кабинет
Физики*
(инженер –
электроник)
Учитель –
логопед
Учительдефектолог
(сурдопедагог,
тифлопедагог )
Педагогбиблиотекарь
Инженер –
электроник,
Электроник
Пункт 39 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Пункт 1 Приказа
Минздрав СССР от
29.01.1988мг №65
Пункт 30 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Пункт 39 Приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
смешанных тканей с
кислотозащитной пропиткой;
Фартук из прорезиненных или
пленочных кислотостойких
материалов с нагрудником;
Ботинки кожаные с жестким
подноском
Перчатки резиновые
кислотостойкие;
Очки защитные;
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
(СИЗОД) противоаэрозольное
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Боты или галоши
диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Халат хлопчатобумажный;
Колпак или косынка
хлопчатобумажные;
Полотенце.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
2 шт.
1 пара
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
дежурны
е
дежурны
е
до износа
до износа
2 шт.
2 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
123
6.
7.
8.
9.
Кладовщик
Слесарьсантехник
Плотник
Электромонтер
по ремонту и
обслуживанию
электрооборуд
ования
Пункт 49 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Пункт 148 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Пункт 127 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
Пункт 21 приказа
Минзрав России от
18.06.2010г. №454н
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
с
полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском или
Сапоги болотные с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной
защиты органов дыхания
фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки с точечным покрытием
Очки защитные
Наплечники защитные
Костюм хлопчатобумажный для
защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
костюм из смешанных тканей
для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Ботинки кожаные с жестким
подноском или полуботинки
кожаные с жестким подноском,
или сапоги кожаные с жестким
подноском;
Галоши или боты
диэлектрические;
1 шт.
1 шт.
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 пара
1 пара
12 пар
12пар
до износа
до износа
до износа
1 шт.
12пар
до износа
до износа
дежурны
е
1шт
1 пара на
24
месяца
дежурны
124
Перчатки диэлектрические ;
Перчатки с полимерным
покрытием или
Перчатки трикотажные с
точечным покрытием
Очки защитные.
е
дежурны
е
6 пар
12 пар
10.
Уборщик
территории,
дворник
Пункт 23 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
11.
Уборщик
служебных
помещений
Пункт 171 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
12.
Водитель
Пункт 11 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
13.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию
зданий и
ремонту
сооружений
Пункт 135 приказа
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
14.
Дворник
Пункт 23 приказа
до износа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий;
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием;
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
При управлении автобусом,
1 шт.
легковым автомобилем и
санавтобусом:
Костюм для защиты от общих
12 пар
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с точечным покрытием дежурны
Перчатки резиновые или из
е
полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Перчатки резиновые или из
12 пар
полимерных материалов
Щиток защитный лицевой или
до износа
Очки защитные
до износа
Средство индивидуальной
до износа
защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих
1 шт.
125
Минтруда России от
09.12.2014 г №997н
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук
из
полимерных
2 шт.
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
6 пар
покрытием
15. Гардеробщик
Пункт 19 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Минтруда России от
производственных загрязнений
09.12.2014 г №997н
или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений
16. Сторож
Пункт 163 приказа
Костюм для защиты от общих
1 шт.
Вахтер
Минтруда России от
производственных загрязнений и
09.12.2014 г №997н
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки
с
полимерным
12 пар
покрытием
*В соответствии с п. 14 Приказа МЗСР России от 1.06.2009г. 290н «Об утверждении
межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты», в виду отсутствия должности
«учитель физики» в отраслевых нормах обеспечение работников СИЗ на этой должности
производится
в соответствии с видом выполняемых работ (инженер электроник).
126
Приложение 16
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно приложению № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010
г. № 1122н)
N
п/
п
Виды
смывающих
и (или)
обезврежива
ющих
средств
Наименование работ и производственных
факторов
Норма выдачи
на 1 работника
в месяц
1
2
3
2
Средства
гидрофобног
о действия
(отталкиваю
щие влагу,
сушащие
кожу)
Работы с водными растворами, водой
(предусмотренные технологией), СОЖ на водной
основе, дезинфицирующими средствами,
растворами цемента, извести, кислот, щелочей,
солей, щелочемасляными эмульсиями и другими
водорастворимыми материалами и веществами;
работы, выполняемые в резиновых перчатках или
перчатках из полимерных материалов (без
натуральной подкладки), закрытой спецобуви.
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
100 мл
4
Средства
для защиты
кожи при
негативном
влиянии
окружающей
Наружные, сварочные и другие работы,
связанные с воздействием ультрафиолетового
излучения диапазонов A, B, C или воздействием
пониженных температур, ветра
дворник
100 мл
4
127
среды (от
раздражения
и
повреждения
кожи)
II. Очищающие средства
7
9
Мыло или
жидкие
моющие сре
дства в том
числе: для
мытья рук
для мытья
тела
Работы, связанные с легкосмываемыми
загрязнениями
Очищающие
кремы, гели
и пасты
Работы, связанные с трудносмываемыми,
устойчивыми загрязнениями: масла, смазки,
нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи,
битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные
виды производственной пыли (в том числе
угольная, металлическая)
Для всех работников образовательной
организации
(расположение в санузлах)
200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
300 г (мыло
туалетное) или
500 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)
200 мл
Слесари-сантехники, рабочие по
обслуживанию зданий, сооружений, водители
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства
10
Регенерирую
щие,
восстанавли
вающие
кремы,
эмульсии
Работы с органическими растворителями,
техническими маслами, смазками, сажей, лаками
и красками, смолами, нефтью и
нефтепродуктами, графитом, различными видами
производственной пыли (в том числе угольной,
стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной
и масляной основе, с водой и водными
растворами (предусмотренные технологией),
дезинфицирующими средствами, растворами
цемента, извести, кислот, щелочей, солей,
щелочемасляными эмульсиями и другими
рабочими материалами; работы, выполняемые в
резиновых перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной подкладки); негативное влияние
окружающей среды
Уборщицы, мойщицы посуды, лаборанты,
помощники воспитателя, повара, кухонные
работники
100 мл
128
Приложение 17
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПРИМЕРНЫМ
ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО
ОКРУГА, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ ОСУЩЕСТВЛЯЮТСЯ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ПЫШМИНСКОГО
ГОРОДСКОГО ОКРУГА, УТВЕРЖДЕННЫМ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ ПЫШМИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 11.01. 2019
№54
СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОТОРЫХ ПОДЛЕЖИТ ПОВЫШЕНИЮ НА 25
ПРОЦЕНТОВ ЗА РАБОТУ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ,
РАСПОЛОЖЕННЫХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ
(ПОСЕЛКАХ ГОРОДСКОГО ТИПА)
1.
Должности работников учебно-вспомогательного персонала: секретарь учебной
части, младший воспитатель, дежурный по режиму, диспетчер образовательного
учреждения.
2.
Должности педагогических работников.
3.
Должности руководителей структурных подразделений:
Заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом,
лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом,
учебной( учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и другими
структурными подразделениями образовательной организации;
Старшего мастера профессиональной образовательной организации);
Директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения образовательной организации;
Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством;
Заведующий библиотекой, производством (шеф-повар), столовой,
129
Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; лаборатории, отдела кадров
(спецотдела),
планово-экономического отдела, финансового отдела, юридического
отдела;
Главный диспетчер, специалист по защите информации, технолог, энергетик.
4.Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается производное
должностное наименование «старший», «ведущий»:
Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техник, техник
вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации
строений и сооружений, техник-программист, художник, механик, бухгалтер, бухгалтерревизор, документовод, инженер, инженер по охране труда и технике безопасности,
инженер по ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер – программист
(программист), инженер – электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по
кадрам, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной
деятельности, экономист по планированию,
экономист по труду, экономист по
финансовой работе, юрисконсульт.
5.
Должности медицинских и фармацевтических работников:
Инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская
сестра по массажу, фельдшер.
6.
Должности работников культуры, искусства и кинематографии:
Заведующий костюмерной, репетитор по технике речи, аккомпаниатор, культорганизатор;
Администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист
библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор),
художник – декоратор;
Главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, режиссер
(дирижер, балетмейстер, хормейстер) звукорежиссер.
7.
Должности общеотраслевых профессиональных рабочих 2 уровня:
Водитель, повар, электромонтер.
Примечания:
1.
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов за работу в муниципальных организациях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа) всем работникам, назначенным
на указанные должности в соответствии с требованиями законодательства,
действовавшего на момент назначения на должность, в том числе:
Имеющим высшее или среднее профессиональное образование по профилю работы;
Имеющим высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное
образование в области, соответствующей профилю работы;
Имеющим высшее образование или среднее профессиональное образование не по
профилю работы и не имеющим дополнительного образования в области,
соответствующей профилю работы, но обладающим достаточным практическим опытом и
компетентностью, подтвержденными результатами аттестации, в том числе имеющим
квалификационную категорию по соответствующей должности по результатам
аттестации, признанным аттестационной комиссией соответствующим занимаемой
должности, а также назначенным на соответствующую должность по рекомендации
аттестационной комиссии в порядке исключения согласно пункту 9 Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования,
утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 №761н;
Педагогическим работникам, окончившим в соответствии с законодательством СССР и
РСФСР педагогические классы при общеобразовательных школах, приравниваемым по
оплате труда к лицам, окончившим педагогические училища в соответствии с п. 13
«Временного положения об одногодичных педагогических классах при средних
130
общеобразовательных школах по подготовке воспитателей дошкольных учреждений»,
утвержденного Приказом Министерства просвещения СССР от 14.01.1981г. №6 и п.2
Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 31.08 1961г. № 817 « О мерах по
обеспечению общеобразовательных школ учительскими кадрами».
2.
При занятии должностей, по которым в соответствии с квалификационными
характеристиками обязательно требуется наличие высшего образования, работник имеет
право на повышение размера окладов на 25 процентов только при наличии у него высшего
образования.
131
Приложение 18
к коллективному договору
муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
Пышминского городского округа
«Первомайская основная
общеобразовательная школа»
на 2024-2027 г.г.
Согласовано:
Первичная профсоюзная организация МБОУ
ПГО «Первомайская ООШ»»
Председатель_________ А.К.Садвокасова
«21» февраля 2024 г.
Утверждено:
Директор МБОУ ПГО «Первомайская
ООШ»
________________ Н.Я.Карелина
«21» февраля 2024 г.
ПОРЯДОК СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ
ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный
орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих
дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного органа
первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих дней после
получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной
профсоюзной
организации
работников
в
целях
достижения
взаимоприемлемого решения.
132
Противодействие коррупции Пышминский городской округ 
О дополнительных мероприятиях по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV 
Единый портал государственных и муниципальных услуг 
Налоговая служба 
Росреестр 
Официальная группа МБОУ ПГО "Первомайская ООШ" ВКонтакте 
Акция "Цифровая этика детства" 
Запишите детей в 1 класс через госуслуги! 
Электронный журнал 
Электронный дневник 
Не довольны качеством питания в школе? Мы поможем исправить! 